第52章 突发事件(2)

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但他的声音很快变得渺小了，淹没在大家的起哄声中。与此同时，一个“抓”字，却让工人们回过神来，他们大声叫嚷着，一起往外冲，赵新华和我被挤到了墙角。混乱中，很多成品、半成品被摔在地上，甚至有几条拉线上方的日光灯管都被敲碎了。

班长、组长、主管们都不见了踪影，我和赵新华孤零零地站在墙角，面面相觑。

好半天，赵新华才有气无力地说：“这些人，罢什么工呢，也不想想，胳膊能拧得过大腿吗？”

我疑惑地问：“他们到底为什么要罢工呀？”

赵新华摇摇头：“其实这也不怨他们。早几天，他们己经知道了，下一批工人又要来了，有200多人，是哈尔滨的学生。消息是是那帮湖南佬打听到的，他们是上一批来的，快满六个月了。你知道的，我们公司有明文规定，所有员工试用期都是六个月。也就是说，公司要把湖南佬炒掉，才能腾出200个工位。湖南佬己经亲眼看到，前面几批人是怎么走的了。”

“湖南佬”三个字让我听得很刺耳，他大约忘记，自己也是湖南人了。

我脱口而出：“好不容易熬满了试用期，凭什么要他们走呢？”

赵新华诧异地望望我，苦笑道：“你和别的人事主管有些不一样呢。”

我忽然醒悟，我现在不是工人，而是人事主管了，人事主管是要代表资方说话的，连忙解释道：“我……我是新来的，还不太了解公司的情况。”

赵新华这才道：“耐步是代工企业，工位上的技术含量不高，新手一两天就可以上岗了。公司有60几条拉，2000多人换上200多个新手根本不影响生产，对厂方却是不一样了。试用期每个月只发300元生活费，正式工700元工资，这笔帐傻子都能算出来。再说，十几个人的工作量，只安排了七个工位，做不了就加班，公司象征性地付一点加班费就可以了。这样，公司可以永远使用新工人，新工人如果当不上班长，就只有被炒的份了，公司永远只付生活费。”

我疑惑了：“公司这样搞，以前就没有工人闹事吗？”

他耐心地说：“其实，每有一批工人被炒，总是有人哭有人闹的，但闹也闹不出什么名堂。因为合同上写得清清楚楚，试用期六个月。试用期不合格的就要被炒，这是公司规定，你自己能力不行你怪谁？所以，大多数人还是忍气吞声选择离开，不愿意走的，最多在公司大门外赖两天。大门口有保安把守着，你想进又进不来，你到劳动局告又没人理，最后还不是一走了之！”