第1167章 顶级食材

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冯程程跑回员工宿舍拿来两桶泡面和半包火腿肠问苏俊华：“苏总，就在这儿吃吗，我帮你一块泡了吧？”

“不用，我拿到办公室去泡吧，谢谢你啊。”苏俊华说着拿起一只暖壶去接开水。

华富公司食堂集中供应开水，浴室也是公共浴室，并不是每间宿舍都配置有热水器，条件得一步步改善，不可能一步到位，苏俊华当初的意见是每间员工宿舍配置独立卫生间和热水器，有电视，有免费wife，就跟大学的宿舍一样舒服。

文大贵和王胜华等人表示不认可，说员工来工厂里上班又不是上大学，是来工作的不是来享受的，让员工生活条件太好了，员工不但不会认为你老板好，反而觉得这都是他们应该享有的待遇，根本达不到调动员工积极性的目的。

所以在文大贵和王胜华的强烈建议下，华富公司的员工宿舍配置标准跟一般工厂没什么两样。

现在公司是何姿在负责管理，如果何姿觉得有必要改善一下，他也没什么意见，如果就保持现在这个样子，他也尊重她的做法。

“苏总，今天晚上你就住在公司，不回家去吗？”

“要回去。”苏俊华拿着暖壶和方便面跑上办公楼，公司办公楼有八层楼高，最上面三层用作招待所，下面四层用做办公，一楼是接待大厅和展示区。

苏俊华是公司董事长，当然有他自己独立的办公室，除了几个重要领导有独立的办公室之外，苏俊华也是见过世面的，看到现在的大公司都是敞开办公，都集中在一个很大的办公室里上班，一人一个屏风桌，每台桌子上摆个电脑。

这种敞开办公有很多好处，除了节省场地，提高办公室的利用率之外，大家集中在一块上班，大家相互监督，谁上班开小差，不好好工作可是有身边的同事在盯着呢。

因此这种敞开办公模式因为具备天然的优越性被越来越多的企业采纳，苏俊华觉得好的东西当然不会排斥，看到好的做法只要能够帮助自己公司省成本，增效益，苏俊华毫不犹豫就拿来用。

不过敞开办公是对于基层和中层员工而言，让员工相互监督，他做为老总级别的人物，如果一举一动一言一行都被员工们盯着那就不对了。

老总和员工的关系要保持融洽，但老总又不能与员工过于亲近，老总必须和员工保持适当的距离，保持一定的神秘感，如果老板做过的事都让员工清清楚楚，了如指掌，那么一旦老板做过点什么不好的事情，员工们便会揪住不放，私底下被员工贬得一文不值，又如何能树立自己不容置疑的威信呢。

苏俊华来到自己的办公室，他的办公室都有一两个月没用过了，办公桌上都积了一层灰尘。苏俊华关好门，一道黄绿色的光芒闪过，拿着方便面和暖壶来到随身农场，泡好两桶泡面，苏俊华把躺在草地上王先生叫醒，把热腾腾的泡面递到他跟前，歉意地说道：“王大哥，对不起来，只能找到这些吃的，你将就吃一点吧，明天带你去吃法国大餐。”

闻着食物的香味，王先生接过面桶，用塑料叉叉起面和火腿肠大口地吃起来，吃着面忍不住热泪盈框哭了起来。

苏俊华问：“是不是不好吃呀？”

王先生摇摇头：“我想起很久很久以前也吃过这样的面，不过是谁帮我煮的我却怎么也想不来了。”

苏俊华是个神医，各种疑难杂症他都有信心治疗，但今天面对王先生这个失忆症他却有些爱莫能助，只好安慰他，让他不要着急，慢慢想，过两天带他四处去转转，看他触景生情能想起什么来。

对于失忆症患者要帮助他恢复记忆一定要带他去他曾经生活过的地方，熟悉的环境里接受各种刺激，说不定就能找回一些丢失的记忆。