第614章极度讽刺

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流水不腐，户枢不蠹，说的是生命现象；新陈代谢，推陈出新，说的是生命规律。这里面最起主导作用的就是那个“新”字！逻辑是如此之简明，要想具有强大的生命力，就必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。

如果说，把所有的官员都弄成一个模式的，拉出去倒是整齐划一，没有人会跳出来搅乱秩序，但是，如果这样，那也就没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人，大家就都是战战兢兢的保持自己现有的状态，不会出格，也更不会想着改革，也就没有了创新精神。

但是，官场上一旦失去了创新精神，就等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水，没有了活性，官场也就无法进步，这都是连锁的效应。

想到这些，何万江才陡然想到，对于官场中的一些另类份子，也不能真的就是一棒子打死算完，不给他们机会也是不对的，因为官场在很多地方讲究的是真抓实干、能否抓好落实，而不是一味的委曲求全，现在，大家似乎都在以所谓的‘能力’论英雄，说白了，这个能力就是迎合上级兴趣爱好的能力，现在众人的思想就是，谁决定我的位子跟，帽子我就巴结谁，我就大力的追捧谁，我就会像孙子一样的低三下四的去求谁，哪里还会想什么工作，哪里还会想什么自己的本分？

久而久之，国将不国，这一点何万江再清楚不过，所以，他决定，在自己管辖的这一亩三分地上要坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，形成干部工作的清风正气，形成部门上下想发展、谋发展、促发展的良好氛围。要摒弃以前那种光说不练，纸上谈兵的老作风，改为少说多做，说到做到，说好做好。以前，问题说的也不少，制度订得也不少，但就是做得少，落实不够。

在何万江看来，干事业、为群众办实事既要尽力而为，又要从实际和可能出发，避免承诺过度、承诺过早、承诺不实。要重在实效。如果所有的决策，定一项是一项，项项算数；那政府的工作，就是干一件成一件，件件落实，这样也能够调动群众积极性，就能够形成凝聚力，就能够树立起各级领导班子的良好形象。

想到这些，何万江决定容许张文浩的造次，甚至，他还想大力宣传张文浩的造次，因为他这种所谓的造次，其实说白了就是阳谋的一种另类体现，官场上，很少有人喜欢用阳谋，因为阳谋喜欢把事实的真相说出来，在某些时候很容易让人接受不了，人一旦接受不了了就容易得罪人，而阴谋就不一样了，即便是水下漩涡再多，那表面也是一面祥和，就是你好我好大家都好，从来没有说谁谁谁因为意见不同给闹翻了，但是阳谋就不一样，一旦说出来就是火药味十足，耐性差的人就很容易被点着火，性子再烈点的，说不定当场就得翻脸，殊不知，如果真正的翻脸了，才是社会的进步，能够认识错误，在实践中改变错误，这个才是重大进步，大家都知道，国外的某些会议上，人家时不时的就当场掐架了，时不时就因为某件事谈不拢拍桌子了，这说明什么？说明人家的会议才是真正的会议，才是真正的借助会议来解决事情。

我们呢？我们的会议其实在某些程度上就是宣讲一个结果，就是宣讲一下个别人所研究出来的最终结果，称之为会议，还不如称之为灰忆，说白了每每想起会议那就是灰色的回忆，对于那些能够在会场上发言的人来说似乎还好一点，对于那些完全就是带着耳朵去的人呢？那就是灰色的回忆，这就说明什么，说明官场人的棱角已经被抹平了，大家已经再没有任何的能力去接受和迎接挑战，唯一能做的就是随波逐流。

眼下，好不容易出了一个张文浩，如果再把他这点看上去似乎很倔强的‘任性‘给泯灭了，何万江就感觉自己应该算是罪人一个。

萧远山没有想到何万江会当场训斥自己，自己怎么说也是一个正厅级别的市长，而且在座的里面还有自己所管辖的县长之类的官员，这样的训斥让他的脸上很没有面子，但是，没有面子又能怎么样啊？你只能是把打碎的牙齿咽进肚子里，他没有反抗的能力，说白了，他不敢反抗，张文浩能豁得出去，他豁不出去。