第72节 防务公司

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崔阳在报告中总结了这段时间的工作情况，东正防务公司已经在永久中立国苏黎士正式注册成立，只要不违反该国的法律法规，是不会被调查的。

但公司的总部远离苏黎士，设立在亚欧非三大洲中心地带的摩苏尔，周边复杂的军事、人文、经济、宗教等环境，是众多安全公司赖以生存的地方。

这里地理位置十分重要，称为三大洲之间的门户之地，陆路交通便捷四通八达。

私人机场也很多，但都属于安全公司的，每个公司手里都有几条常用的航线，所以只要融入他们之间的关系圈，航空是非常便利的。

摩苏尔也是军火物资的集散地，雇佣兵的天堂，世界各地情报交流的中心。

崔阳得到季东亮和曹侯锋的授意，高待遇雇用员工，不到一个月，季东亮的人才名单上的精英，已经招揽六十多人加入，还在当地严格选拔各种技术的雇佣兵接近两百人，目前这些工作还在持续当中。

东正防务公司初步下设有六个处：

特别事务一处，这里都是尖端人才，属于公司中心枢纽，汇集、分析、处理、委派、任命各种事项。

情报调查二处，负责组建情报网，收购有潜力的情报公司，接洽其他情报公司的合作往来，还特设有情报甄别的分析科。

三处是军事安全处，雇佣军的主体部门，和正规军的职能差不多，随着规模扩大，该处将以地区、兵团编号详细划分。

第四处是安全防务处，以保护防卫为主，其实他和第三处的职能有相似之处，只因京城分公司的缘故特别设立的。

五是运输处，该处很重要，计划有属于自己的船队、车队、飞机和机场，追求部队有远距离、快速投放的能力，来应对各种突发状况。

六是培训处，精英也要扩充技能，部队人员之间协同作战也要有磨合计划，新人需要考核水平，特别任务前需要制定突击的训练计划，当然还不止这些，培训处的工作内容，还要给高层决策提供参考。

东正防务公司初期的基本架构就是这样的，崔阳介绍完这些，又说了公司的生存情况，摩苏尔的食品、配套物资和军火昂贵，他请求加大资金投入，另外崔阳了解到国内有许多优质廉价的军用装备，如果可以，他建议批量采购。

看到这里，季东亮知道自己忽略了东正防务公司新的资金投入，崔阳做到这一步很难得，不过账目还是要经过柳婕才行。

军事相关事务的资金投入就是个无底洞，装备追求是没有止境的，好了还想更好。

不过季东亮没有吝啬的意思，虽然防务公司是没有多少收益的公司，但他在今后国外攫取的道路上，创造的无形价值是不可估量的，而且目前的开支，对于他来说不多。

装备上季东亮当然想给他们最好的，但加大防务公司的投入，必定会拉低集团的整体收益数据，还需要从税务、安全角度去考虑，所以他要和柳婕商量是不是给东正公司另外做一本帐。

至于崔阳说需要国内的装备，在本土这些东西不是想要就能接触到的，自己的关系网并不广阔，曹侯锋他们局限在几个战友之间。

现在唯一能想到的是郝庞，不知道上次说的特种装备的事他是否放在心上，如果成功，那他打通其他装备的购买渠道也不会很难。

崔阳的报告后半部分，具体说了季东亮寻找科技研究人才的任务，白家荣给的档案里，一共六十五位，80%是从国内退休被返聘去国外的，有白老曾经共事过的，有朋友也有学生。

按道理，以白家荣的资历，打个电话，不说全部会回来，一半以上是没有问题，但他让季东亮去寻找，就是不想用人情给别人压力，从而改变别人生活轨迹。

季东亮明白白老的意思，他也知道，到最后有一个合理的情况下，白家荣是可以出面的，这样做有利的地方很多。

前面让崔阳派人挨个寻找，第一是摸清他们的去向，二方面是进行第一轮的聘请试探。

六十五个人有七个人还没找到外，第一轮的试探预料中的一样，没有一个答应的，最好的情况是有四个人说要考虑考虑，一半以上说近期没有转岗的打算，婉转回绝，剩下的直接拒绝。

当初打动白家荣的方法不可能再用，那个时候他病着，人有欲望，再一个看见的资料和他的专业对口，最重要的是一瓶强化剂起了决定性的作用。

如果把技术资料给这六十五个人看，季东亮不能保证每个人都相信，就算给他们对口的技术资料，还是有人不来呢？能保证他们不说出去吗？不是合约员工没有保密义务的。

季东亮目前没有更好的办法，只能先以提高待遇的方式，进行第二轮的接触，这种方式不是无限的，有一个人的待遇要求超过顶点，就意味着研究所整体待遇都要提高，同级别不同待遇在公司是要不得的。

再说这些退休被返聘的的科学家们，这个时候对物质追求反而放得很低，多数继续工作是一种追求。

所以接触这六十五个人的同时，需要深入了解他们的需求、爱好或者说追求，再逐一针对性的游说。

不过白家荣没有要求把这六十五个人都请回国，他划出了重点，有十一个是必须的，剩下的是尽力。