第150章 方针

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这些技术层面的东西，柳直听得一知半解，自是不好去催，只得勉励几句，并让物资局和人事觉醒局全力配合。

等大伙都汇报完了，柳直宣布将增加四个部门，第一个是教育局，隶属于民事司。局长由汤景书担任，这个汤景书是部落最早一批的成员，今年五十多岁，穿越前曾是大学教授，专注于学术研究工作，目前是民技局的一名科长，有时间就会去学堂教授孩子们语文和历史，是一个学识渊博，品行端正的老先生。

现在部落人口破万，十六岁以下的小孩已经有一千多，教育工作必须要重视起来，这是关乎人类未来的重要工程。

教育局的办公地点，柳直打算直接建在学堂旁边，他一开始就在那里划出了一块空地，建几栋教学楼和办公楼没有问题，原本他还想在里面加盖一座藏书楼，让人把编写的教材、回忆出来并确定好的历史资料、对这方世界动植物的相关研究都放进去，不过想到过完冬天就要建城，藏书楼建在那里更为合适，遂又打消了这个想法。

第二个部门是军法处，由中枢部直接统管，主要职责是管理军务司内部的军容军纪，对违反军律的事件作出相应处理。

处长一职，柳直是想让姚炅担任，他的能力在联盟营地时已经很好的展露出来，又极为重视法治，正是合适这个职位，不过姚炅虽有功绩，却非是部落老人，贸然提携只怕难以服众，而且忠诚度也有待考验。

因此柳直让巫阳兼领了军法处的主官，而姚炅那边，等他在人事觉醒局完成过滤后，再找个由头调过来就是，总之柳直初定的人选是他，能否扶摇直上，就全看他自己的表现了。

第三个部门是军官培训处，相当于军校雏形，归军务司统辖，处长的职位柳直交给了唐世强，这人是教授众军官军事知识的三人之一，军事学博士，穿越前曾在某军校担任教授。

教师的人选也不是问题，上过战场的军官都可以去讲课，实战磨砺出的经验都是带血的，最是适合分享出来。

最后的部门，也是最重要的部门，是增设第五龙兵营，之所以这么做，是因为在妖兽袭营和征讨半狼人的两场战争中，有许多战士和军官都曾立下大功，而如今部落现有的军职都已有人，有功之人无法得到晋升，这是柳直不愿看见的，将士们都是用命去拼，奖赏自然也得落在实处。

第五龙兵营营长的位置，柳直打算留给侯大杰，不过这憨货现在是降职反省期，没有新的功劳，柳直肯定不会提他上来，因而营长暂缺，副营长由原近卫营三连连长莫宇担任，他在上次的妖兽袭营事件中率众死守防线，麾下伤亡过半，勇气可为全军楷模，理应嘉奖。

彭彪因指挥民兵得当，从武训营副营长升为营长。

会议最后，柳直和大伙商议一阵，敲定了部落入冬前的发展方针。

民事司的主要精力都要放在发展建设上面，生产可以相对放缓，争取在入冬之前，将整个湖泊南岸开发完毕，以便迎接更多的人口到来。

军事方面，大规模扩编是必须要的，五大龙兵营的兵额增加到四百人，每营新设立一个连队。宋翻的独立连扩充到一百二至一百五十人，近卫营三百人，武训营一百人，军情处一百五十人，军法处一百人。

新兵的招募工作由黄悍直接负责，各部门主官协助。新兵训练交由武训营。现有的四大龙兵营，一营和近卫营负责部落的秩序维持工作，三营加独立连收拢部落附近的小营地和流浪人群，二营四营负责狩猎妖兽，保证觉醒战士的妖兽肉供给。