三十二 首位员工

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让蒋忠明自己操作，实际体验过一把翻译程序的功能之后，江河说道：“好吧，蒋先生，相信你现在已经了解到公司的技术实力了，我相信这应该没有让你失望。但是，潜力归潜力，现状归现状，现状就是公司目前连一个员工都还没有，一切工作都要从零开始做起，那么，如果我聘请你为公司的总经理，你打算如何经营这间公司呢？”

蒋忠明对于如何组建经营一间新公司还是有经验的，他详细而有条理地向江河阐述了他的打算。除了对目前翻译程序的运作，他还提到了利用智能核心的来打造一些衍生项目，从而扩大公司的经营范围。听完他的讲解，江河给蒋忠明的评价也和猎头公司差不多，那就是中规中矩、稳打稳扎，虽然江河觉得蒋忠明对于经营公司并没有什么奇思妙策，但是他企业管理方面的基础知识很扎实，能力虽然不突出却很全面。

江河暗自决定，如果不出意外的话，就用他做公司的总经理了。江河对自己的产品非常有信心，他觉得在线翻译网站的推广并不需要什么强力的市场运作，也不需要剑走偏锋地引起轰动，只要能把事情一件又一件地办好，不出大错的话，在线翻译网站就能成功，在这种情况下，蒋忠明的稳健是很适合自己公司的。

其实是江河的要求过高了，像蒋忠明这种能力已经很难得可贵了，由于江河并没有接触管理方面的人才，他对比的对象只能是那些很出名的职业经理人，所以他才会感觉蒋忠明有些平平无奇。但江河目前是无法意识到这些的，这只能随着他阅历的增长领悟。

虽然已经下了决定，但是江河还想确认一件事，于是问道：“蒋先生，你的能力我非常佩服，但是我想冒昧地问一下，你为什么想要离开原来那家网页游戏公司呢？”

蒋忠明苦笑了一下，说道：“说实话，如果可能的话，我也不想离开那家公司，因为我在那家公司做得非常不错。我之前在那家公司里还有5%的管理分红，但是这个月，大老板把公司卖给了一家大型网络游戏公司。你知道，那些大型公司里都有自己的管理体系，为了让新公司完全融入他们的管理体系，他们可以全盘吸收我们公司的技术人才，公司的底层员工与中层管理人才也可以全盘吸收，但是我就有些尴尬了，新的公司里暂时没有适合我的位置，所以我就打了辞职报告，过完这个月，我就失业了，呵呵。”

原来是这样，确认清楚后，江河非常满意，说道：“嗯，蒋先生，你的情况我基本了解到了，我想说的就是，你的能力我非常满意，也非常希望你能加入我们公司，不知道蒋先生你是否有兴趣来就任我们公司的总经理这一职位呢？如果你有意屈就的话，你在待遇方面有什么要求吗？”

见江河有意让自己到这家公司任职总经理，蒋忠明也非常高兴，因为他已经看出这家公司的潜力，而且他觉得公司老板的性格也不错，不会是一个难以共事的人，在这间公司里自己一定能有比之前更好的发展。但是满意归满意，工资还是要谈的，毕竟他已经是一个有老婆有孩子的人，他要为家庭负责，付出自己的智慧，换取合理的报酬，这很正常。

考虑了一下，蒋忠明才说道：“我之前那家公司给我的月薪为4万，然后年终还有3%的公司纯利分红，公司去年纯利大约1000万，我去年的总收入为78万，今年公司的盈利会更好些。当然，现在因为公司刚刚起步，还没有开始盈利，所以薪水低一些我也是能够接受的。首先我是希望公司能发展得越来越好的，因为只有这样我才有要求加薪的理由。”

说实话，江河对于应该给一位职业经理人开多少薪水是没有概念的，他想了想说道：“这样吧蒋总，你的月薪呢我给你提高到5万，然后我再根据公司的发展情况，按季度给你一定的奖金，我相信公司的盈利能力，也请你相信这部分奖金绝对不会比你之前的分红低。只要你在公司里发挥出了你的价值，我也会考虑给你分配一定的红股。这个奖金的具体数目现在我也不好说，我只能视公司将来的具体经营情况来定了，如果你接受的话，那么我们就这么定下来，然后找个时间签订聘用合同。”