第377章 公平的对待是不公平的

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但是木叶能出几个大蛇丸？能出几个自来也，或者说，会不会有下一个波风水门，能从平民之中，从这种泥泞之中爬起来？

这种事情，就连已经成功的波风水门都感觉到了荒谬，因此，他愿意付出自己作为火影极为重要的东西，去换取差距缩小的机会。

奈良鹿鸣自然不会让他失望，这也是他对于原有忍者学校培养架构的重要改革方向，首先不是忍者学校不会再是一碗水端平，因为一碗水端平，就是最大的端不平。

奈良鹿鸣引入了职场中的绩效考核，让忍者学校的考核成绩，不再只是成绩，而是资源，每个学期的考核，会决定他们获取下一学期资源的重要考核方式。

而考核内容，前三年会偏向知识，因为知识是改变命运最简单的方式。

或许忍族子弟，会更早的接触这些，但是他们的重心并不会是这些，而他们或许也不会因为那点资源，就去转移自己的重心，毕竟忍者，实力才是最重要的。

其次，就是分院系，学生们所接受的知识不会是一致的，目前忍者学校，分了四个大院系，分别是战斗、战略、医疗和科研，每个院系，教授的重心都不一样。

最后，就是建立保障机制，分为人身保障，以及福利保障，正如琳印象中的忍族子弟，只会欺负平民一般，忍者学校内校园霸凌的情况，十分的普遍和恶劣。

对于未来的忍者而言，让他们明白社会的不公，或许不是一件坏事，．knsho这些事当年奈良鹿景和奈良美里的心态，任凭班级中那些人对于奈良鹿鸣的犯罪。

但是奈良鹿鸣不会这么想，因为他两辈子，都体验过校园霸凌，他知道这种丛林法则，根本不适合孩子，即使这些人比起同龄人而言，再如何的成熟。

一个人的心智与三观，是人生经历和阅历决定的，而奈良鹿鸣不希望有些人成长过程中，一直牢记自己不如别人，这会影响他们的未来。

因此木叶忍者学校，不会再允许校园暴力的出现，想要解决那点幼稚得令人耻笑的“恩怨”，忍者学校也有着实战课可以让他们去解决。

而福利保障，则是让这些孩子吃得饱穿得暖，不会因为家庭的贫穷而饿着肚子上学，而各种奖学金机制，也会让相应的人才，有着出头的机会。

当然，任何机制都有被腐化的一天，但是如今忍者学校的校长，是平民出身的波风水门，他不会允许这种腐化出现在他治下。

而日后，奈良鹿鸣也会接过这个重担，波风水门也自然信任奈良鹿鸣。

至于他们退位之后的事情，那还太遥远了，而且，他们会有继承人。

火影办公室内，波风水门签下奈良鹿鸣呈上的最后一份行政管理制度的文件，站起身，走到窗边，看着远处即将焕然一新的学校，他突然很期待每一个明天的到来。

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