张彦叶提示您：看后求收藏（第67章餐厅夜话（下）,奋斗的美好青春,张彦叶,笔趣阁），接着再看更方便。
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“其实我的想法很简单，干我们这个行业的不需要太高的学历，不需要高智商型人才，只要是个四肢健全，头脑正常的人都完全胜任这份工作。和那些凌晨就要开始工作的人而言，我们的工作如同是生存在温水里的青蛙，至少起码我们可以保障每一个人都有一个好的睡眠。想干一份工作其实很容易，可想要干好一份工作却不是那么容易，我完全有理由相信HDL的绝大多数员工是把工作干好了的。”
一时间高裴好像失去了方向似的，两个活生生的例子就摆在自己眼前，可他却怎么也抓不住重点，东拉西扯的说了些不痛不痒的话。还好在座的几人都不笨，也明白他的意思。
“高总，那你觉得我们以后该怎么选拔员工。”
这话无疑是郑何瑜提出的，毕竟她现在掌管着人事部的生杀大权，如果一个公司的HR老大都犯迷糊那这个公司招进来的人肯定不会使公司收益。
“这就需要我们一起研究探讨了。尤其是你和王鑫瑞两人，你们俩需要多交流多沟通。因为人是通过你招进来的，但是得由他来培训。如此就涉及到一个问题，如何才能让新来的员工服从王鑫瑞的培训，作为前期的你对新人的了解肯定比他多。”
说完，王鑫瑞和郑何瑜两人相互看了一眼。
“可是高总......”
“我知道你想说什么，你是想说现在人手的问题吧。我们目前确实是人手不够，特别是人事部和你们培训部，我已经考虑过了：人事部和培训部各添置一人，至于其他部门的人员暂时不变。你们二人对招聘有什么要求你们自己沟通，我的要求只有一点，就是能够像我们刚才说的那些人那样工作就可以了，其余招牌的人在我们没有研究讨论出结果之前你们都按这么办。”
“哎，我说怎么只有他们两个部门允许添置人员，我们是不是也应该招几个人呀！咱三好歹也是分管着几个部门，手下没有兵不合适吧，这不成了光杆司令了吗？”
这几天陆耿羽几人也是累得够呛，每天晚上回去佳人都已经休息了，寂寞的他只能阴缩缩的抱着伊觅入眠，心里有想法也只能憋着。
“那不行，我们现在阵容足以应付目前的工作量，在增加人那就会造成人员窝工的状态，这种事情严禁在我们公司出现。还有所有人都给我列一个工作时间表出来，我要你们把每天要做的事都列出来，把那些浪费时间不必要做的事情全都从上面消失。我希望大家来到这个地方要有心理准备和一个全新的认识，你们和其他餐厅里的工作人员不一样。在这里我们这样严格要求你们虽然主要是为了公司能够更好的发展，但是公司的发展离不开你们每一个人的努力。所以我希望你们能够和公司一起成长，这样是对你们负责，也是对公司负责。而且对将来的你们也是有一定的好处，至少你们将来离开公司，到任何地方去上班，我不敢说你们是最优秀的，但至少你们的起点会比别人高。所以我希望你们是带着奋斗的激情而来，为自己为将来而努力拼搏。”
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