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明显李亚文许诺的奖金，激发了他们的工作热情。
“由于我们中国区目前还只是刚刚草创，所有入职的员工普遍薪水要高一些，这样才能把人才引进来。”
贾文婷也尽力了，想要从其他公司把人才吸引过来，薪水不够高的话，根本就就没戏。
如今蓝洞公司内部的核心部门就是技术部，负责后期研发的程序员普遍月薪都在15K以上。
技术部门的人数最多，总共30人，不算韩国来的。
有十个人拿的是15K的月薪，十五个人拿的是18K的月薪，最后四个拿的是25K的月薪。
目前技术部门的负责人叫李鑫，还是被贾文婷拖关系挖过来的，暂时担任技术经理，至于韩国来的人员，则是混编进了各部门，薪水当然比招来的更高一点，不说技术，毕竟人家远离家乡来到异国工作，怎么也得多给点补贴。
贾文婷一律把各个部门的负责人定为经理，U .ａnshｍ而总监则是韩国来的高管兼任。
挖过来的这位李鑫能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30K。
贾文婷开出35K的月薪，把他挖了过来。
目前他负责带着团队和韩国技术人员一起研发完善中国区绝地求生的改编。
其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。
薪水也肯定比不上技术部的员工。
这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。
就比如设计部，虽然目前只有四名设计师，但分工却很全面，除了绝地求生还是为了以后游戏研发出的新游戏做准备。
一般的小公司，基本上一个设计师就全包了。
李亚文不差钱，宁可多花三份工资，设计部对一款全球化应用的作用重要性那是不可忽视的。
蓝洞中国区分公司对于李亚文来说很重要，由不得半点马虎。
贾文婷给李亚文特别详细的介绍了一遍。
李亚文看得出来，贾文婷把每个员工的特点都记得很清楚。
作为老板的李亚文，当然满意的不能再满意了。
“工作可以，但也不能太劳累了，不然我会心疼的。”
李亚文看着认真的贾文婷鬼使神差般伸手摸了摸贾文婷的秀发暖心道。
“哎呀，也就是刚开始累点，我知道了，中午你要一起用餐吗？”
贾文婷被李亚文这样的动作弄的有点脸红，连忙岔开话题！
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