第四十章 罪有应得

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第四十章罪有应得

职工代表大会结束后的这一周内，任营岩的主要工作就是和部分人谈话，这些谈话的对象，就是他准备任免的各科室、车间一把手。对于这些人的情况，他基本上是熟悉的，毕竟他在纸厂曾经工作过多年，对他们一点也不陌生。但是和每个人谈话前，他仍然做了不少的准备，一是和分管这些部门的副厂级领导交换意见，征得这些副厂级领导的认可后再找任免对象谈话；二是找部分部门工作人员了解这些任免对象近期的表现，为自己的谈话内容收集一些资料，像刘琦家属农转非和参军送礼问题，就是劳资处的工作人员提供的。

仵瑞芬是任营岩第二个主要谈话对象。

仵瑞芬的情况与刘琦有一点不同：刘琦是劳资处处长，属于厂管干部，厂长有任免的权利；仵瑞芬是财务科科长，属于局、厂双重管理干部，必须经过工业局党组同意后厂长才可以任免；企业财务科科长之所以要双重管理，是因为这些国企都是国家财产，国家需要通过企业财务科科长了解、掌控和监督自己财产被使用状况。考虑到这种情况，任营岩认为要说服局党组同意免去仵瑞芬的职务，必须得拿出让人信服的违纪违规或犯罪的确凿证据才行，所以他在和仵瑞芬谈话前，做了收集证据的工作。

任营岩首先想到的就是找财务科出纳了解情况，因为财务科科长要想占厂里的便宜，肯定是在现金上做文章，而现金的收入和支出，必然都要出纳经手；也该是仵瑞芬多行不义、罪有应得，任营岩从财务科出纳唐芹这里，很快就掌握了仵瑞芬鲸吞公款的证据。

唐芹向任营岩反映了两个问题：第一，仵瑞芬多次涂改付款凭证，从中渔利。具体的做法是，仵瑞芬自己经手报销的款项，在厂长审核签字后，她再把付款凭证上的报销总额改大，塞进一些其它发票或收款收据，，这些发票或收款收据基本上都是一些生活用品和食品的票据。第二，任营岩就任厂长后，仵瑞芬仍然用打白条子的形式从小金库取走一千元，白条子上是有王忠的“同意”签字，但签字的日期却是在任营岩就职前。唐芹还告诉任营岩，仵瑞芬在领取这一千元的时候，说这笔钱是交给材料会计小徐使用的，具体派在什么用场，仵瑞芬没有讲。

任营岩敏感地察觉到，从小金库提现金交给材料会计，这本身就是一种不正常的现象，于是他通知材料会计小徐马上到自己办公室来一趟。

材料会计小徐二十七、八岁，是前几年分配到厂里的省财经学院的大学生，他身上还保留着年轻人那种单纯的正气，对仵瑞芬盛气凌人的做派和爱占小便宜的作风颇为不满，只是迫于仵瑞芬的淫威，平时只能是敢怒不敢言；现在看到新来的厂长调查仵瑞芬的问题，立即把这比笔钱的来龙去脉说了出来：“任厂长，仵瑞芬给我的这五百元钱，实际上是封口费！”

“是五百还是一千？”任营岩听出了区别，追问了一句。

“五百，这笔钱我一直没动，现在还锁在办公室的抽屉里呢。”小徐回答的很肯定。

任营岩心里明白了，仵瑞芬肯定是从中间私吞了伍佰元，但是他没有继续再谈钱数，而是又问：“你说的封口费是什么意思？”

“这两年我们厂亏损了六百多万，这只是对外公布的数字，其实还有二百多万的潜亏没有算在内。”小徐说道。

听到这话，任营岩也吃了一惊，他知道一般的亏损企业，为了减轻亏损的责任，多多少少都会隐瞒一些亏损的数字，但是隐瞒这么大的数字，还是少见的：“你给我详细说说，这二百多万的潜亏是怎么回事？“

“我们厂收购原材料麦草时欠农民的钱，给送草农民打得都是白条子欠条，原来是挂在应付账款上，后来为了减少亏损数字，仵瑞芬让我不再把这些钱挂账，因为给农民打得都是白条子，不入账一时也看不出来，结果是积少成多，造成两百多万的潜在亏损。”小徐回答说。

“你糊涂啊，小徐！这是纸里包不住火的事，迟早要露馅，你就听她的了？”任营岩生气地说。

“我知道自己做的不对，当时我也对仵瑞芬说过这样做账不合适，但是他说这是王书记的意思，我也就不好再坚持了。”小徐惭愧地说。

“你记住，小徐，做人是要有底线的，小事小非可以不计较，但是在大是大非面前，一定要坚持原则，不管面对的是谁！”任营岩说的语重心长。

“知道了，任厂长，谢谢你的提醒，我现在就去把那五百块钱拿来交给你。”小徐赶忙说。

“你当我也是你们财务科的出纳啊，你真把钱给我，我还不知道这五百块钱该进哪笔账呢！”看到小徐能认识到错误，并且并没有动这五百元钱，任营岩用轻松地语气说道。