一十五.玩酷成立，大拿归心

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采取的事“递延+递增”的分配方案，具体奖励方案会有一个这样的方案参考：

假如，某员工从2003年正式入职【玩酷游戏公司】，如果这个人是坂口先生所在管理团队看重的人员，可以在你们对该员工评估后，给予一定一定比例的配额。

如果给予TP的授予资格配发了10000单位，

那么在他入职的第一年内，他的TP不会有分红权；

到2004年的第二年，他将获得10000*1/3的总分红权和分红奖励金额；

到2005年的第三年，他将获得10000*1/2的总分红权和分红奖励金额；

再到2006年的第四年，他将获得10000*2/3的总分红权和分红奖励金额；

一直到2007年的第五年，他可以获得既定单位全部的分红权和分红奖励金额。

与此同时，他的分红按照升值进行结算，并同时对这个5年以内授予的TP单位进行权益清零再同时进行新一期的评估。”

虽然前世身在字节跃动，但徐念初一直都对华为的虚拟股权方案很感兴趣。

前世的华为正是靠着这套基于15万员工超过8万人持股的股权激励这一顶层制度设计，打造了一直可以与米国企业设置ZF抗衡的铁军。

也正是这么一套不上市的人人持股方案，才成就了华为在2019年高达8599亿人民币的巨额销售额。

在徐念初看来，这么一套TP奖励股权，有相当的契合度适用于自己未来要开设的许多子公司。

尤其是在最赚钱的游戏行业，这套TP奖励股权方案，绝对是激励员工前进的最佳方案。

徐念初挥挥洒洒一通江苏，听得坂口博信把眼睛瞪得老大。

他好不容易转过头往身旁瞧了一眼，从同伴植松伸夫和下村阳子的脸上，见到了与他同样惊讶的神色。

毕竟，他们面对的年轻人才18岁，怎么会有这么细致的考虑？

难不成，在他的背后另有高人？

徐念初倒是留意到面前几人神情的变化，相较于几位中年人，在一旁旁听的林怀幼和坂口玲奈两位年轻人的表现，就只能用呆若木鸡来形容。

见状，徐念初倒是颇为淡然：

“TP奖励股权机制的存在，是对于员工价值的肯定和长期鼓励最有效的方式。

对于老员工而言，不断付出的背后，一定会积累新的经验，获取到新一期TP奖励股权更多的配额。

而多余新员工来说，在老员工扎根公司的前提条件下，他仍旧有向上发展的空间和相应的奖励。”

顿了顿，徐念初解释到：

“坂口先生、植松先生和下村小姐，你们三位作为初创团队，除了对应的TP奖励股权外，也将获得一定比例的股份。至少这20%的股份里，有一部分是要拿出来分给你们的。

重要的是，公司在游戏开发的决策权，我会全盘交给坂口先生你们来主理。”

“这……”

坂口博信三人相互对视一眼，脸上的表情要多精彩有多精彩。

再他们看来，他们三人加起来的年纪怕是有眼前这位年轻人的6倍不止。

但要说在公司运营的细节上，他们却从未有过眼前这位年轻人类似的考虑。

更别说《三国无双》的世界框架只是听起来就细致无比，而他的创作者，竟然愿意将游戏开发的决策权，全权交给他们？

良久，坂口博信终于反应过来。

“徐君，我觉得，我们不仅对于你的公司运营体制没有任何意义，更对你给予我们的看重没有任何异议。”

单方面来看，UUww．ｕkａsh.坂口博信觉得徐念初给出他们三人20%并不多。

但要把徐念初给出的TP奖励方案综合在一起，再考虑到这位年轻的创始人在运营体系设置的细节，他觉得他并不能比这位年轻人做的更好。

更何况，游戏开发决策权交给他这边。

这说明，徐念初对他们有着绝对的信任。

得到坂口博信肯定的答复，徐念初终于松了口气。

因为今天的答复与昨天的答复不同，在提供细节的情况下给予肯定，坂口博信三人加入【玩酷游戏公司】就是铁板钉钉的事。

既然这样，那就有更多的内容铺开来谈。

徐念初站起身来，冲三人笑了笑说，“谢谢坂口先生、植松先生和下村小姐的肯定，在这里，念初首先欢迎几位的正式加入！”

“不客气，”坂口博信和身旁拍档们笑了笑，转即说到，“现在，徐君可以与我们好好聊聊《三国无双》吧？”

“不急不急，”

徐念初淡定地摇摇头，在众人的疑惑中，将背包里厚厚的文档拿了出来。

最后，当他从包里掏出几分彩色封面的文档时，见到那上边的名称，坂口博信几人眼睛顿时亮了。

“【玩酷游戏公司】虽然是一家从《三国无双》起步的游戏公司，但我开设这家公司并不只是为了《三国无双》”

徐念初将那几份彩色文档一一摊开，那上边每一个名字，都代表一款游戏。

“坂口先生，《三国无双》的开发是第一要务，但玩酷不能只有《三国无双》。”