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这几天,舒樱反复问自己“我是谁?谁是我?”
结果除了让自己发狂、发慌之外,什么也没有。夹答列伤可能这个答案就是和这个问题与生俱来的,从来没有答案......明知道没有答案,每个人却都无一例外地会问自己。
......
舒樱在现代,是美国著名金融集团GS集团的员工。她在这家区域总部位于上海的公司已经工作了4年。
这个时间纪录绝对是行业里的一个奇迹。并非因为在这个公司的工作时限有什么特别,而是她在现任老板的身边居然可以有长达4年的“存活期”。
舒樱的现任老板David,即美国GS集团大中华区副总裁,是行业里出了名的难伺候的主儿,活脱脱一个男版的TheDevilwaresPrada(穿Prada的魔鬼),需要纠正一下的是他通常穿Armani。
行业里通常将他的大名David(大卫)叫成Devil(魔鬼),反正发音差不多。David或Devil是一个法裔的美国人。据说他是法国某某家族的第N代,后来到美国发展,现在是GS投资银行的高管之一。这个人干练高效,以结果为导向,外加法式傲慢和该死的品位。
叫他Devil并非是因为他的刁钻刻薄,虽然他的确刁钻刻薄(当然这用在男老板身上是褒义的,在女老板身上就是贬义,一如女版The.Devil.wares.Prada中的米兰达),而是因为当年......想当年......他在某全球著名的投资公司濒临破产前,果断地将他们银行的期指强行平了仓,使GS避免了几亿美元的连带损失,逃过了倒闭的厄运。
据说这一切是Devil来不及请示董事会擅自做出的决定(就是标准的先斩后奏),而且整个交易过程仅在30分钟里完成,这是行业里的一个神话,他也实在不愧为“鬼才。
但是,即便是他挽救了公司,他的操作毕竟是绕过了董事会,并且避开了公司正常运作的授权系统,而这个系统是花了大价钱、花了好长的时间建立起来的,现在轻而易举地就被人“越狱”,简直就是在羞辱这个公司。
董事会必须对此事给股东一个合理的解释和详细的说明,于是Devil没有倒在千军万马的前面,却倒在了他竭力维护的股东们的面前。
虽然他拯救了公司,保住了股东的资产......
于是他就必须接受一系列的调查和审计......
再于是他就被集团本部派驻到了海外的区域.....
能够在Devil手下工作更是一个神话。5这个人出了名的难伺候,在公司里并不讨人喜欢,在到大中华区的头两年里,一共用了十多个助理。
并非他需要一个助理的团队,而是他的助理最长工作时限不到半年,短的更是两个星期,不是跳槽就是转到其他部门。Devil给出的报酬在行业里是最高的,可是相对于他对助理的要求,这点钱实在不算什么。他要求他的助理海陆空样样精通,“可上九天揽月、可下五洋捉鳖”,还要有电脑一样的博闻强记,有奥运选手的百米冲刺速度,有管家婆般的全天候服务(这可是个辛苦活儿,因为Devil需要看全球的交易市场,这可是真正的全天候,包含世界各地的时差作息),还有就是要有逆来顺受的小媳妇心态。
诸般技能外还得有花一样的容貌、牛一样的身体--因为助理是坐在他的办公室外面代表他的,起码不能面目可憎。另外,这样的工作强度,没有几个秘书的小身板可以扛下来的。
舒樱今年(准确地说,是她出车祸的时候)27岁,大学经济系毕业后就给Devil做助理。当Devil请她到公司进行第二轮面试的时候,她有些惊讶的发现人事部的招聘主管对她几乎是感激涕零。
后来才知道Devil已经看了N个候选人,都不满意,于是更加不满意人事部对候选人的挑选,甚至是怀疑人事部的工作效率。
人事部招聘主管快要被Devil弄到抓狂,因为找候选人,那也得要有人愿意被候选,资质差点的根本免谈(那些不够Devil起码条件的,若是推给他看,不是在找骂嘛),行业里符合起码条件的,听到Devil的名头或者稍加打听后,基本上就没有人再愿意冒这个险。
于是一时间“Devil找助理”成为行业里的一道风景线,所有人都在关注,有竞争对手公司、有猎头公司、有本公司员工、等等,大家都好奇谁会在最后得到这个美差,抑或是谁最终成为这个“倒霉蛋”。
舒樱并不是人事部找到的候选人,她是大学期间在Devil家兼职做他的儿子们(三岁、五岁和九岁)的做中文家教时,给Devil的老婆发现、并推荐给Devil的。因为Devil的三个小太岁等于Devil的立方(这里的Devil是魔鬼的意思),已经气走了N个家教MM(显而易见Devil的老婆也不是省油的灯,有推波助澜的功效)。
后来这三个太岁居然同时喜欢上了舒樱,当然除了她的教学水平和善解人意外,关键是她能够成功摆脱这三个太岁给她的下马威和恶作剧,又巧妙地回敬了Devil的老婆。于是三个太岁对她伏贴,渐渐地,对于樱儿的“发号司令”,他们也能够完全遵从。
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