一千一百六十九章用人的学问

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柳家忠也听出孙书庭的话里有一些穆书记已经不高兴的意思了，他也知道孙书庭这个大管家不是浪得虚名的。穆书记不仅会把一些重要的工作交给他去完成，而且有时候也会就一些具体问题听一听孙书庭的意见。再说了，孙书庭跟在穆国兴身边这么多年，早就把穆国兴的心思给摸的差不多了，有时候他说的话基本上就是代表着穆书记的意思。

“秘书长，你看这件事情我确实是疏忽了，现在你有什么好的补救措施没有？”

孙：“应一伟在刚给穆书记当秘书的时候，穆书记曾经讲过，要给应一伟两个月的试用期，合格就留下。当时应一伟只是一个副科级干部，给穆书记当秘书他的级别就低了很多！”

说到这里孙书庭端起了自己的茶杯，他要留给柳家忠一个思考的机会。他知道凭着柳家忠的头脑是很容易就想清楚应该怎么去做的。

喝了一口茶放下了茶杯后，孙：“后来试用期满，应一伟也就留下来给穆书记正式当了秘书，当时的任命文件虽然下了，但是，他的行政级别并没有进行相应的调整。现在又过去这么久了，也到了该给应一伟再加加担子了的时候了。破格提拔使用有能力的年轻干部是中央一再强调的，从这一方面讲，我们也是在执行中央的指示精神了。！”

柳家忠一拍脑袋瓜说道：“哎呀，这件事情确实怪我！当时，任命应一伟为穆书记秘书的时候，就漏了一行字，应该把他的级别提上一级，你这样一说我就明白我应该怎么做了。回去之后，我一定要好好的批评下面这些办事的人，怎么能对工作这样不负责任呢？让人家去负责那么重要的工作，怎么在行政级别上不给人家作响应的调整呢？”

看到柳家忠明白了自己的意思，孙柳家忠是为这件事情在寻找借口而已。但不管怎么样，以组织部有关干部工作失误为名，就可以把应一伟的级别按当时下文件的日期提上一级来，这就为现在再给应一伟加担子而创造了条件。

“哈哈，柳部长，工作当中事都有失误或者犯错误的时候，这也没什么大不了的，让下面的同志改正了不就行了！我的意思是，正好利用这次机会，让应一伟同志在秘书一处挂一个副处长的名。这样也有利于促进他的工作，对于我们市委办公厅的领导工作也是一个加强嘛！”

两人心照不宣的结束了这场谈话，又去忙他们该做的事情了。从这一件事情上可以说明一个问题，一个干部的提拔就是再坚持原则，这里面人的因素也是很重要的。如果穆国兴没有和孙书庭讲应一伟这件事情，也就不会有孙书庭和柳家忠今天的这场谈话了。

假如孙书庭和柳家忠的关系不是太好，两个人也不会在应一伟在这件事情上，这么快就形成了统一认识。应一伟也就只能还呆在他副科级的位置上，干着本来应该是由副处级甚至是正处级干部所应该干的工作。

如果有一天穆国兴要把他放下去进行锻炼，那个时候再一看应一伟的档案，竟然才是一个副科级干部，笑话可就闹大了，再要想补救可就来不及了。有可能就会影响应一伟今后的进步，甚至是他的一辈子的前途。

有些人评论一个能快升迁的官员，常常会说这个人的官运好，其实也不尽然，最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。只要是人的因素起了决定性的作用，这个官员的提拔也是非常快的。

不说别的，孙书庭和李青山就是一个很好的例子，如果没有穆国兴，他们两人的官能升的这么快吗？答案是否定的。不是还有这么一句话吗，朝中有人好做官，这是从古至今不变的官场规则。

现在的官场上说白了还是人治最为重要，对于一个官员的提拔，普通老百姓是没有言权的，只有上级才能提拔下级。一个人再有本事，进不了领导的视野，领导根本就不了解你，不知道你的本事有多大，或者说虽然知道你有本事，但你和他又没有任何的关系，他对你的人品根本就不了解没把握，不知道用了你对他是有利还是有弊，所以他依然还是不会用你的。