第五百七十一章领导与下属

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闫瑞敏放下电话，坐在椅子上一动也不动，大脑却在快的运转着。

夏宏进说的一点也不错，在大的谋略上，闫瑞敏是无论如何也比不上穆国兴的。闫瑞敏的仕途经历可以用四个字来概括，那就是‘一帆风顺’。除了他自己有一点小聪明之外，最主要的还是夏宏进对他的关照。

从他的仕途经历来看，他从来没有基层工作的经验，也从来没有在一个单位担任过一把手，一直都是担任副手，缺乏统揽大局的能力和观念。

所以，闫瑞敏就在事事上都向一把手学习。但是，他也只是学到了别人的形和表，可以说只学到了一点皮毛而已，真正的内涵和能力并没有学来。

现在官场上的一些官员们，一个个的滑如油，这也是他们在工作当中不知道碰了多少钉子，受到了多少的挫折才得出来的经验。跟对人，做对事，一切让上面满意，这样你才能在官场上玩的转，才能使你青云直上。

但是，官场上也并不是仅仅依靠这一点，就能够高枕无忧了，还要看你的上司是一种什么类型的人，或者说他是一种什么样的工作作风。有的人喜欢的是奴才型的人物，只要是下面的人能够听话，不管对错，坚决按他的指示办，他就喜欢你，提拔你。

还有一种领导注重的是你的工作能力，他对手下的人挑选就比较严格了。他先要看你的工作能力，其次再看你是不是对他衷心，这两项缺一不可。就像穆国兴身边的红人孙书庭和李青山，这两个人哪一个都是工作能力非常强，而又对穆国兴忠心耿耿。

这样，也有一个缺陷，就是这个领导班底的人数会非常的少，但这些人无一不是精明强干的，这一手穆国兴也还是从他爷爷那里学来的。

能够真正进入穆家班底的人，并不是很多，但是这些人个个都有很强的工作能力。他们的手下又聚集了一批有能力的人，这些人一批批的聚集起来，就会把金字塔尖的领导显示的很有光辉了。

所以说高明的领导注重的人才是能力加衷心，这样的领导早晚有一天会身居高位。平庸的领导手下笼络的基本上是哈巴狗型的人，表面上看着对这个领导非常的衷心，实际上个人却毫无工作能力和主见，这样的领导注定在仕途上走不到很高的位置。

在吴丽这件事情上，夏宏进吩咐闫瑞敏要对吴丽实行高压的态势，闫瑞敏也明白了自己父亲话里的意思。说实在话，闫瑞敏这个人还是非常适合当一个副手的，如果在军队里也只适合当参谋长之类的人物，绝对不是一个将才。他的特点就是领会领导的意图快，对领导的指示能够坚决的去执行，也可以说闫瑞敏这种人就是一种奴才型的人。

这时，门被敲响了，伍明一走了进来。

“闫书记，纪委那边对杨再心的调查已经基本结束了，现在正在准备材料，最近即将移交检察院，提起公诉。曾庆林书记说他明天要来向你汇报工作，具体的情况他说他会向你汇报的。”

闫瑞敏点了

点头：“我知道了，你出去工作！”

望着伍明一走出去的背影，闫瑞敏心里是五味杂陈。对于伍明一、闫瑞敏还是非常欣赏他的。这个小伙子是闫瑞敏在卫南市的秘书科现的一个人才。当时，伍明一已经工作两年了，一直在科里担任的都是一些打杂的工作。一个偶然的机会闫瑞敏看到了伍明一写的一份稿件，就注意到了这个人。

后来闫瑞敏把他调到自己身边当了秘书，几年下来，伍明一不仅对闫瑞敏忠心耿耿，而且还表现出了很强的工作能力。闫瑞敏也确实感到离不开他，所以在这次调来金山市时，伍明一一向他提出要跟来的要求，他就马上同意了。

这次吴丽闹出了这么一档子事，听夏宏进的意思是要把他们两口子一起调整出金山市，这么一个人才就此将永远得不到重用，也不能不让闫瑞敏感觉有点可惜。

官场上就是这个样子，领导和下属的关系就只能是上下级的关系。虽然有时候一个领导会对他的部下比较欣赏，但那也是这个部下做的