3 视频会议成功

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

看着手中应聘人员资料，水梦揉揉双眼，从早晨到现在，跟几十位应聘人员聊过。感叹现在的时代，“不知道这些孩子在学校都学了些什么。问起专业的话题竟然都答不出来。可悲。这样该怎么面对这竞争残酷的社会啊。”看着应聘者的资料，那些应聘人员在头脑中过滤着，先甩出几位应届毕业生的资料，他们没有经验可以培养，但是却有着典型的80后的嚣张与怪诞，言谈举止轻浮而难登大雅之堂，实是难以录用，纵使个别人是从高等学府走出来的天之骄子。

不过这其中有一位80后的女孩子，却让她很是欣赏，丁丽，25岁，北京人民大学行政管理专业的本科生，英语已经过了六级，她刚刚走进工作岗位一年，是一个很踏实很可靠的女孩子。看着丁丽的简历，她点了点头，这女孩子刚刚的表现不俗，完全有能力帮助自己。想到此，拔通了丁丽留下的电话。

“您好。”丁丽的嗓音很圆润，听起来让人很是舒服。

“丁丽吗？”

“是我，您是欧阳总裁吗？”丁丽心中一动，莫非自己被这位靓丽的老总认可了吗？还记得对水梦的第一印象，使她以为这老总一定是以外表的优势爬到这位子上的。但通过聊天才发现，她的学问与智慧，实是男儿也不可及的。自己一向自负孤傲，却在见到她后才发现，自己实是幼稚得很，该学的东西太多了。

“是我啊。”水梦点点头，这女孩子很机智，只一次谈话，便能从电话中听出自己的声音，实属不易。

“您好。”丁丽期待着这美人能够让她走进沃思顿。

“我记得你目前的工作还在职吧？”

“是的。不过我可以随时到岗。”丁丽想到现在公司经总对自己的不轨之心，恨不得能马上离开。

“那明天到公司报道吧。我安排你的入职手续。”

“是。谢谢您。”丁丽大喜过望。沃思顿公司的总裁助理，这是怎么样的一种幸运，能够降临到她的身上。

“呵呵，希望你不要让我失望哦。”水梦笑了笑。

“好的，我一定不会让您失望的。”

“那就这样？你准备一下，明天来公司吧。”

“好的。”

“再见。”水梦挂断电话，想着有这样一个顺眼舒心的女助手，自己的工作也会轻松不少了。

目前最关键的就是要组建管理人员班底，才好继续开展接下来的工作。否则一切都被桎梏着，无法前进。

想到此，她站起身冲泡了一杯咖啡，端着那杯苦咖啡，站在窗前，看着窗外纷扰的人群，不由笑了笑：“有时候以为自己不再适合这里的生活了，却不想，刚一接触这土地，便有了一种莫名的亲切感。”

“欧阳小姐，怎么样？准备好了吗？”保罗先生风尘仆仆地自外面赶回来，敲开了水梦办公室的门。

“保罗先生，您好！”水梦笑了笑起身迎接。

“快请坐。”保罗摆摆手示意请他坐下。

“好的。您也请坐。”水梦坐下后看了一眼手头的招聘资料递给保罗。“这是已经认定下来的几个人选，请您过目。”

“不必。”保罗笑了笑摇摇手道：“这些人都是要跟着您做事的，我选定了没用，还需要您认定就可以了。我想如果您准备好了。我们就接入视频吧。”

“好的，没问题。”水梦打开自己的笔记本电脑，又将手中准备好的各式资料摆到桌案上。

“好。”保罗打开视频信号。三分钟后，水梦看到了视频那边坐了不下百人。一位约六十岁，很精明、消瘦的英国男子正坐在首席位子上看着这边，他正是沃思顿公司总裁开尔&8226；沃思顿。

“爹地。您好。”

“恩。”开尔点点头，看向水梦。

“开尔总裁您好。”水梦落落大方地点头问好。

“您好，欧阳小姐，我的大陆执行长。”很显然，开尔很喜欢水梦。这个女人在漂亮的气质里，有一种说不出的，另人信服的意志力。

“爹地，可以了。”

“好。”开尔看看现场的众人，又看向水梦道：“针对你的提案，保罗已经简单地跟我汇报过了。董事会成员以及各国的执行长官今天都在场，您可以详细地谈一谈。”

“好。”水梦看看那边现场成员，各国人都有，场面很庞大。她用流利的英语，将自己的提案完整地详述了一遍。

“欧阳总裁您好。”一位四旬左右的男子以法语问道：“如果将大批的资金涌入中国市场，一旦这第一枪开得不顺利……您要知道，这批资金是沃思顿资产的百分之三，也是流动资金的三分之一了。”

“约翰董事，法国商会代理。”保罗介绍道。

“约翰董事您好。我想这套方案，大家都已经听到了，针对于此，我有自己的看法。固然，我在中国大陆市场的投资比较大，但是相较中国保守传统的思想观念，象沃思顿这种规模的企业，如果想在中国市场各地广泛传播并建立基地是必不可少的。如果只是以目前的形式发展，那必将会使消费者产生不安定因素，进而会给他们一种‘皮包公司’的印象。”

“另外，中国市场的前景很远大，更有潜在的客户群体以待慢慢发掘。不可否认，中国市场很是强大，当然，您所说的我不可否认，针对于保守的中国消费群体来说，也许您会觉得我现在所做出的提案有欠考虑。不过，当这个消费群体认可了一个企业的实力后，却有着一种很执着的信奉意识。但是如果他们对一个企业产生的负面的认识，恐怕这“口碑”散播起来，比我们想象的还要可怕。约翰先生，各位董事，这是一个中国人，针对中国市场所做出的最有效的方案。”

“当中国老百姓看到，嗯，的确是。沃思顿在北京有总公司，那家公司很大，很值得信赖。那时候，我们赢了。中国老百姓会说：跑得了和尚跑不了庙，即使我们被骗了，他们那么大的公司就座落在那里，而且这些也都是他们的分支机构，他们跑不了的。当他们真的走进来，接受了我们细致无微的服务，并了解了我们的服务理念，才会逐渐地打开心菲接纳我们。只要第一枪打出去，我们赢了，接下来的工作便是真正的逐步开展了。”

“现在的中国市场很多皮包公司已经给消费者造成了误导，众多的消费者因为被骗而投诉无门。因为，很多公司均是白手起家，利用各式服务行业的产业链条，打开市场。然而中国的消费者面对这样的公司，已经有些胆寒，因为没有实质性的产业做后盾，这些企业说消失就消失。不但给合作伙伴造成了损失，也给消费者造成了很大的损失。因此，今天的中国市场的企业者和消费者们，在选择合作伙伴的同时，是很谨慎的。”

“当然，也许这需要人的智慧去发展。沃思顿今天在国外的很多地区，的确是按您说的方式在操作，但是中国市场不比西方市场。”

“但是这第一批投资是不是太大了？”约翰点点头又问道。

“投资的多少要看市场区域的大小。中国人口占全球的五分之一，而潜在的市场却大过这个数字。因此，只有按照中国老百姓的传统思想，踏踏实实地做好每一步，才会让消费者真的相信，并在企业所涉及的每一个服务领域都会首先想到我们。”

“但这样在人力物力上所需的可不小啊。”

“对于中国市场来说，还不适合把所有的工作都智能化操作。更何况我们所做的是服务行业。请各位董事想一想吧，中国的市场很大，所创造的价值也是巨大的，但是！中国这庞大的消费者群体，却也更需要沃思顿工作人员的亲力亲为！哪怕只有一个疏忽，便会满盘皆输。所谓的人力物力投资大小，是要看到收益的多少。”

“另外，沃思顿有着自己的企业文化，但是与我们合作的伙伴们，却不一定有着这样的文化理念，说实话，现今的中国市场，很多小型企业还不存在着建立共赢的企业文化。因此，我们必须要有自己的坚实的产业链条，才能够稳住中国市场，而使中国市场不会轻易地被其他企业击溃。”

“但是……”各方董事纷纷提出自己的质疑，也有的董事对水梦的提案表示认可并提出修正。

水梦面对着这庞大的董事会成员，并无一丝怯弱，有条不紊地将自己的想法以及对中国市场的认识，分析得头头是道。