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“行了，就先按照这个发布吧！”
昨天晚上让赵美菱反反复复改到10点，才终于可以。其实如果是内容有问题，一次次调整的话，赵美菱反而会觉得很开心，可是每次都是图片再小一点，大一点，这里的距离再小一点，这个符号……
诸如此类的，鸡蛋里面挑骨头的问题！
赵美菱发布的时候特意看了看人事和张工之前发布的推文，人事的都没有署名，张工发的一部分署名了，一部分没有，赵美菱犹豫了一下，只写了部门。没有署名就发布了。
第二天，赵美菱打开发布的推文看的时候发现观看人数和点赞人数都挺多，而且他们老板竟然也点赞了！
她写的这么好吗？赵美菱有点不敢相信，可是确确实实他们老板已经总经理都点赞了！
这时赵美菱又收到两条群消息，赵美菱打开一看，是黄总把她写的推文分别分享到了他们部门群和公司的大群里面，并且附言如下：
体系这次的推文写的很好，大家多多学习！
就这剪短的一句话，赵美菱突然觉得好像回到了培训的时候，她努力、自信，并且取得了成功！
原来只要努力真的就会成功……
赵美菱笑得灿烂如花，然后再次打开了推文，越看越觉得写的好，她这次写的推文不仅内容清晰有条理，而且结合了实际工作中的案例，很容易让人理解，最重要的是版面也很好看，虽然赵美菱觉得没有经过郑主管指挥前的那份版面更好看，但是……
这样也挺好的！
群消息一条接一条，大家纷纷对着黄总分享的推文点赞！
赵美菱把这一辉煌战绩截图发给了付龙町。
“你看，这是我写的推文！”
“哇，我家小坏蛋这么棒啊，写的真好！”
“我们老板也点赞了哦！”
付龙町发过来一个点赞地表情。
“你猜我今天在干什么？”
“出差？”
付龙町一个星期差不多三四天都在出差。
“不是，我们今天部门年度团建，我们今天在惠州。”
“哇，惠州哪里？”
“大亚湾！”
“那里的海好看吗？”
“特别好！”
“比深圳湾好吗？”
“好的不是一星半点。”
“那我以后也要去！”
“好，等元旦的时候我就带你来。”
赵美菱发过去一个兴高采烈的表情，就在赵美菱正准备再发消息过去的时候，身后突现郑主管的声音：“美菱。”
赵美菱赶紧关掉对话窗口，小心翼翼抬头，“郑主管。”
“你实习期要完成的工作都完成了吗？”
“额……差不多……”
郑主管不悦地皱眉，“我在问你有没有完成，我不要听什么差不多！”
“额……我完成了。”
“那快填到绩效表里面，一会儿发给我，这个月结束你就可以转正了，工作认真一点，别老是上班时间聊天，我发现你好几次了。”
赵美菱低头，像犯错地小孩子一样回答：“是，我知道了，我以后会注意的。”
郑主管走后，赵美菱长呼一口气，这样的日子什么时候可以结束啊？
如果郑主管离职的话，就好了……
赵美菱盯着绩效表，文件受控完成率，内审，文化建设……
赵美菱把这三个月来自己做的工作全部都写了上去，并且把所有的作证辅料也插在了备注列，这一切都完成之后，赵美菱又仔细看了看，然后把表格放大到200%，仔细把所有附件资料的大小全部都调整成了一样的大小。
这样郑主管应该不会再挑出什么毛病了吧……
就在赵美菱刚把绩效表发给郑主管的时候，发现她的钉钉已经闪动好半天了。
赵美菱点开钉钉，是付正斯发过来的消息：“这次的文章是你写的？”
赵美菱记得昨晚吃饺子的时候，她没有给付正斯提过她加班要做的工作。
“你怎么知道？”
“我当然是看出来的啊？图文排板，是你的风格。”
我……什么风格？
赵美菱有些茫然不知。
“什么风格？”
“好看的风格！”
看到付正斯夸自己做的推文好看，赵美菱还是开心地笑了。
“谢谢夸奖！”
赵美菱发给郑主管的绩效表和上次一样已读不回，赵美菱左思右想，就在下午正准备询问的时候，郑主管发过来周报。
“更新一下周报！”
“好的！”
就在赵美菱打开周报后发现了不对劲，只有文件受控的负责人是她，其他的负责人不是郑主管就是张工。
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