一五二、胸怀

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根据孟瑶说的，不光在两个主管那里，甚至在普通员工嘴里，吴越都是一个坐着直升飞机上来的领导，这些员工当中很多都是和吴越一起来到华兆的，大家都是普通员工，都在一起工作，你本身并不比我优秀多少，为什么你能做经理，而我就只能做个的普通员工？这显然很不公平嘛，这只是和吴越一批的员工的想法，更不要说那些在华兆苦苦奋斗了多年的老员工了。

所以在得知吴越要来客房部当经理的时候，大部分基层员工的心态都是一样的，要么不屑一顾，要么事不关己高高挂起，所以迎接他的就是无尽的尴尬。

当然这还不是最糟的，孟瑶还透漏给吴越一个重要的消息，那就是围绕着三个主管，各自形成了一个小帮派，客房的那些老娘们，大部分都听万丽的，这还好一点，因为客房部前台的交集并不算很多，万丽和前面两个主管的关系还过得去，陆伟和朱婷就不一样了，两个人同属于前台部门，整天抬头不见低头见，两个人率领的员工又形成了小帮派，没事儿就相互攻讦，搞个整个前台部门的工作开展起来特别困难。

本来连山在的时候情况还好一些，虽然大家叫着劲儿，但是事情都在水底下，还没有浮起来，等着连山走了，吴越还没有到位之前，客房部的管理层出现了一片空白期，就在这段空白期里，所有的矛盾都爆发了。

当一个人心里没有什么敬畏的东西的时候，就会变得肆无忌惮，这种肆无忌惮很简单常常促使人去做一些不靠谱的事情，接下来客房部发生的事情就证明了这一点。

接完孟瑶的电话，吴越心里很沉重，他没有想到自己到客房部来当经理会引起那么多人的反感，看到客房部这个千疮百孔的烂摊子，他有点怕了。

一夜无眠，第二天吴越带着两个大大的黑眼圈起床了，这一天他早早的到了酒店去准备一项非常重要的工作，那就是第四季度的接待。

受到经济形势下行和国家政策的影响，华兆的生意也比以往下行了不少，这个时候主要的营收任务就落到了客房部身上，前三季度酒店的任务指标只能说是勉强完成，第四季度尤为关键，因为全年指标的完成直接关系到每个人的年终奖，第四季度是各大单位开会的旺季，会议市场的火爆将直接拉动客房的入住率，虽然华兆是南济会议型酒店的执牛耳者，但是受到后起之秀的冲击也非常厉害，这个时候接待质量就尤为重要，酒店领导也知道这其中的厉害，所以一大早就把各个部门的负责人召集在一起开会分配工作。

整个会议开的波澜不惊，首先是郑涛做宏观指示，接着是李文新做工作部署，接着就是白鹿作为营销总监宣讲了各部门需要注意的事项，尤其重要的提到了客房部的接待质量。

白鹿是华兆的钱袋子，酒店将近一半的生意是她拉来的，所以她的话分量很重，以往朱婷和陆伟的明争暗斗已经到了比较激化的地步，两人各纠集了本部门的员工开始想办法为对方制造难题，这样一来，整个接待质量就下来了。

白鹿之所以把这件事情拿出来讲，就是希望吴越能够尽快的扭转局面，千万不要在接待中出现任何问题。

吴越一边听一边把大家的意见都记了下来，边记边想，这个事情，恐怕不是那么好办的。(未完待续。)