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“这个主意是不错!”股东们仔细考虑了一下安娜刚才说的,发现这种分成真的无比合理。
只是,还有些地方需要考虑……
“安娜xi,我想问一下你。”一个股东说道,“你刚才说拍前十3:7,前三4:6,第一对半分成。我想知道,如果出道的艺人一直没有挤进前十怎么办?”
安娜毫不犹豫道:“这还用说吗,如果成绩太差,那还有值得培养的价值?直接干脆的解散就好。如果成绩还行,能为公司带来利益,但又未能进入前十的,说明价值不太理想,这样的艺人,可以存在,可以不解散,但是,就让他们一直签2:8的合约吧!”
“我明白了!”这个股东点了点头,重新坐了下去。
接着另一个股东问道:“安娜xi,你说成绩达标就提高分成合约,那么,如果成绩下降了呢?比如你们少时,今年是第一,明年被挤下去成第二了,这怎么算呢?”
安娜:“那就改成前三的合约吧!组合成绩下降了,说明人气受到了影响,那样的话,用原来的合约就不合适了。我想的是,成绩决定待遇,成绩好的得到好的理所当然,反之,成绩不行的,有个安慰分成就不错了。”
“当然,排名也是要专业一点,一段时间里的平均成绩,官方网站上的注册粉丝量,专辑的销售量,音源的下载情况,在粉丝中的满意度等等综合起来决定的成绩,所以,一般情况下改动一次合约就会等一段时间了。总不可能这个月是第一,下个月就排第二,第三了吧!我们不可能只靠片面来决定这个你们……懂吧?”
“我明白了!”这个股东点了点头表示了解。
“那么,关于合约分成的事你们有什么想补充的?”李秀满问道。
“……”
见所有股东都表示沉默,李秀满道:“既然如此,我会……将安娜的提议告诉第一股东,如果她没意见的话,我们S,M的合约就这么定下来了。”
“安娜,你还有什么要说的?”
“嗯,的确还有一件事!”安娜道,“是关于我们公司外籍练习生和明星的事。”
“外籍?”
“是啊,比如说,superjunier的韩庚哥,他的问题可不小啊!”
“……”
“嗯,社长,最近里面呢,公司招收了不少其他国家的练习生,华夏,日本,甚至泰国的都有,我想,你们这是打算开拓国外市场吧?”安娜问道。
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