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我发现在公司和其他同事讨论薪水是一件很忌讳的事情，直到有一天我兼职做奖金计算的工作。
同组的姐姐去年年底怀孕休产假去了，公司又没有办法很快招聘到新的人员来接替她的工作，我看是根本没想过要招聘一个人来接替。因为休产假还是会继续拿着工资，但是公司又不想多支付一个人的薪水。所以最好的借口就是反正工作不太多，大家每个人分一分，我们坚持一下，半年就过去了。
因为我是组内做数据工作的人，所以所有计算相关的工作自然也就落到了我的头上，其中就包含计算大家的奖金。最开始感觉知识一个数据的计算工作，没想到这是一种心理和生理的双重挑战。当发奖金的那一刻，原来并不是大家都开心的，还是有很多人来问你为什么那么少，是不是你算错了？这已经是老板签过字认可的数字了，为什么不去挑战老板，而来问我呢？一个人两个人还好，那么多人都来找我，搞得好像我真的算错了一样，但是考核标准有问题不应该找计算奖金的人吧？又不是所有人都有问题，我自己就抱怨呀。哪怕我拿到的奖金还没有一个新入职一年的新员工高，哪怕我拿到的底薪也没有她高，哪怕我，啊，我不是也没说是奖金计算有问题吗？
小姐姐，我可以问你一个问题吗？
为什么你每天开着跑车来上班？为什么你每天用劳力士看时间？为什么你晚上用钻戒反光照明？为什么你那么有钱还在上班？
“我要是不上班，别人怎么知道我有钱呢？”
果不其然，半年之后她就离职了，听说是因为找到了下家，进入了一家新的公司还是做一些很基础的工作。但是炫富需要坚持半年吗？公司就这么多人，两个月不就都认识了。这也是后来我经历过离职之后才明白，半年内跳槽，人家会以为你没有过试用期，影响下一份工作，那样的炫富，不可持续。
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