第一百五十三章，私访工厂

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张至诚终于开心了，笑着问道：“夏诚需要你们这样忠心的人，对了饭菜合口味吗？”

“还行，我比较喜欢吃面，食堂的面食做的也不错，听说张总贴了不少钱，是不是真的啊”

“合口味就好，我还准备每年给你们做一次体检，挣钱重要，员工的健康很重要”

付海城有点激动，不知道该说什么了，这时候刚好轮到他，便说：“张总你先来吧”

张至诚说：“夏诚的规矩不仅针对的是员工，我也会遵守，快打饭吧，下午还要去培训，多吃一点”

付海城到底有多激动张至诚不知道，但是这样的员工很可爱，你对人家好，大多数的人不会狼心狗肺，管理不是萧规曹随，人性化也很重要。

分批吃饭意味着食堂不会过于拥堵，五人打了饭找了个空座。

吃了几口张至诚问：“味道如何？”

刘峰比较随意，说：“根部队肯定没法比，那边消耗量大，不过味道相当不错”

“刘芳呢”

“还行，就是他着一整份量有点多，对女孩子来说怕是吃不完”

“浪费的问题你记一下，一会再说，你们俩呢，在这边吃饭有什么感觉？”

当然不能直接说感觉很怪，顾凯优先道：

“深入基层，和基层打到一起，能更有效的提升公司的凝聚力”

曹睿成顺着话说：“让员工感到温暖，证明公司对待员工和管理层是一视同仁的”

张至诚一行五人还是很显眼的，老员工都见过老板本人，新员工虽说不认识，对顾凯也不熟，但是对曹睿成熟悉啊，技术部最大的官。

熟悉的原因就是这段时间老曹天天在忙着设备的事，还有到处巡视下面的技术骨干对员工的培训。

“那位不是曹经理吗？”

“肯定啊，平时不都是在里面吃的吗？”

“你们懂什么，曹经理对面的那位是咱们的老板”

“咱们老板好年轻啊，不是说老板会搞个开工前的动员大会吗，会不会是今天啊”

“不知道，听说老板很大方，这次来食堂没准又会给咱们添福利呢”

袁艺珊来的时候也是懵的，张至诚来工厂竟然没有优先来找她而是直接去食堂，并且明说让财务和后勤陪同，其他部门却没说，这里面到底有没有什么事情天知道。

三人来的路上袁艺珊问：“你们两个下面会不会有事是我不知道的？”

财务肯定没事，不然陈钰那关就过不了，所以苏恒很直接说：“不会是我这边的，是不是老李你那边的？”

李昌辉也很纳闷，这边没出什么事啊，庐州这一亩三分地他熟的很，大事小事办的都妥当，对得起张至诚给的天价工资，所以也说到：“真没听说下面人出了什么纰漏”

带着疑惑的心三人赶到食堂。

张至诚的五人依旧显眼，旁边热闹的不像话，好多员工都在混脸熟，这要是其他工厂你是不可能见到的，员工巴不得躲这些领导远远的。

“张总”

张至诚回头一看三人都来了便说：“来了去打饭，记得排队”

三人中李昌辉最郁闷，一腔马屁拍不出来很难受，瞧着张至诚的神色对员工还好，对着他们三人可不友好，乖乖打饭再说。

排队这个词用的好，仅仅一分钟李昌辉就想明白了问题的所在说：

“袁总，大概我明白张总的想法了，食堂自己搞的那个干部用餐地点怕是不合张总的思路，这事办砸了”

袁艺珊出身问题就决定了她没法懂张至诚的想法，不过李昌辉一解释她听懂了，本来还感觉在那边吃饭挺清净，得了这下估计彻底要合在一起了。

“一会我来说，先排队”

排队也就几分钟的事，窗口不止一个。

八人的两个小台子刚好坐满，有点挤，刘芳和刘峰主动让出来。

张至诚看三人都吃了几口才问：“味道如何？”

袁艺珊说：“还行，比里面有些差别，那边是另外做的，张总的想法我明白，是我工作上的疏忽”

李昌辉赶紧说：“不不不，员工和干部分开用餐与袁总无关，食堂那边是我安排的，我有过错”

“你们都是高层了，我来问个简单的问题，自外企搞出个5S现场管理制度后，宝岛那边搞出一套质量程序管理，你们知道是什么吗？”

5人都摇头，如果是生产经理在这肯定知道。

“通俗讲，影响质量的几个要素，人员，机器和设备，所有来料，生产过程中的方式和方法，生产环境，其中人员是排在第一位的，为何把人管好了企业就等于成功了一半？”

“也许你会每天都在新闻上听到以人为本，我们要靠着这帮员工才能让企业产生价值的，当然如果将来的科技发展到一定地步全部自动化就当我没说，现阶段还是以人为主”

“我们不是衙门，不是国营单位，我们不能仅仅假大空的喊口号，管人不仅要奖惩分明还要一视同仁，你们与一线员工的区别不是体现在最基本的生存和生活上，而是个人能力和理念上，我随便找个员工去问衙门要专项政策人家会鸟我们吗？我随便找个人去帮我规划公司的发展方向这现实吗？这才是你们价值的体现”

李昌辉说：“张总食堂这边我保证处理妥善，把那边拆了增加了面积，这样一来还有个好处就是一次能多进来不少人”

“你们呐，就盯着眼前的这点事，我再问问你们，还有别的不同在哪里？”

老板这是为难人，除了食堂用餐之外还有啥不一样的。

顾凯左看看又看看灵机一动说：“张总说的是不是厂服？”

张至诚竖起大拇指说：“到底是搞销售的，察言观色的能力就是强，这厂服是那个厂家的，这种衣服能穿？你们一个个的小西装小皮鞋的，员工就穿这样的衣服他能心里没想法？”

苏恒说：“张总，现在的厂服是庐州这边的制衣厂做的，成本要27块一件”

张至诚爆粗口了，“我TM帐上有30几个Y，一件衣服能花多少钱？刘芳，给我查国内哪家的男女装牌子最响，从今天开始所有夏诚的员工除去特殊工种之外，包括我在内全部定制，每个部门的厂服自己去跟厂家商量需要做成什么样，冬季2套，春秋2套，夏季2套，夏诚这两个字就不要印在上面，要让员工觉得即使出了厂门，这衣服穿到外边也是一等一的好”

张至诚又来一项福利，对销售部门最有利，他们肯定要做档次比较高的西装的，去谈事也有面子，但是衣服做了总不能员工拿到了拍拍屁股走人了吧，这里面需要琢磨一下该怎么平衡。

当然所有人心里都在想这个问题，但都没说出口，不然老板怕是会对自己这些人的能力产生怀疑。

大把的钱撒出去，你还不能保证人员的稳定，要你这样的管理层有何用？

总体来说这顿饭吃的也没想象中的那么不堪，张至诚看重的不是出了问题，而是有没有及时发现问题和出了问题后能不能及时处理。

最终食堂的解决方案就是拆除那个干部用餐地点，既然有更高档的饮食不能干部独享，员工的用餐制度不再是按人头来算，为了杜绝浪费也为了合理管理，U．nshum每位员工都发放了专门定制的磁卡，吃多少打多少，将来这个磁卡也可以当门禁卡使用。

每个人的卡里固定打了500大洋的餐饮费，多不退少不补，有节省一点的光这一条每个月就能多了两三百块。

张至诚也想到了这个问题，对着管理层的几个人说：“要鼓励员工多吃多锻炼，工资方面夏诚是亏不了员工的，只有给了足够的好处，惩罚制度才能完美的执行下去，尤其是在质量管理方面”

工厂管理确实头大，好在他张某人是老板而不是实际管理者，只需要吩咐就行，不然凭他的经验和办事方式，哪怕是好心，事情也不一定能完善处理。

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