第38章 金允浩的应对手段（

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这次SBS全体员工会议，虽然开会时间很短，金允浩只说了几句话，公布了一个改组计划，可是取得的效果却十分巨大，调动了员工百分之二百的工作热情。

刚成为正式员工的编外人员，都非常珍惜这次来之不易的机会，每个人都拼命工作着，避免自己成为被裁员的10%之一。

而SBS留下的正式员工，也十分珍惜现在的工作，对他们现在的薪水和待遇，都十分满意。而那些有野心，有能力的员工则是玩命工作，期待下次员工评定能够获得晋升，拿到SBS的股份。

拿到SBS股份的高管，也不甘示弱。现在他们拿到的股份，只有分红的权利，无法出售，如果离开SBS则这部分股份被收回。而且这部分股份还没有表决权，还算不上成为SBS的老板之一。

他们努力的为SBS工作，创造价值，希望给金允浩留下好印象，从而获得晋升，获得SBS的原始股份，成为SBS的主人之一。

一时间，SBS里积极工作的氛围及其浓烈，每一名员工都不甘示弱的表现着。

开完了全体员工大会后，金允浩则带着SBS几个核心高管，开着小会，分派任务。

在金允浩的办公室内，除了金允浩，还坐三个副台长，韩普宇、申东海和尹国洪，和金允浩新任命的财务部部长李恩智。

他们5人，就是现在SBS的核心人物。

金允浩首先看向负责行政管理的申东海，这个年轻的副台长是金允浩执掌SBS后第一个投效的下属，也是他第一个提拔的下属。

虽然申东海能力并不出众，但是为人十分机警，处事也圆滑，处理行政工作得心应手。这次，他没有跳槽，主要是对金允浩十分感激，打算跟着金允浩一直这么混下去。

现在SBS改组，涉及到的人事和行政工作非常繁琐，金允浩对申东海叮嘱了一番，务必尽快完成改组，让SBS重新获得战斗力。

交代完申东海的工作，金允浩又把目光投向尹国洪。

这个老头是SBS年纪最大的高管，一直负责播控工作。这次挖角风波，他的手下是离职最少的。

负责播控的员工都是技术人员，是电视台放送节目的基础和幕后英雄，也是电视台的隐形命门。但是因为他们工作性质特殊，并不被重视。而且每家电视台都有自己的播控员工，一个萝卜一个坑，挖角这类技术人员，除了打击对手外，并不能为电视台带来额外的收益。因此，播控中心的员工手挖角影响最小，保留的战斗力最完整。

金允浩对于尹国洪的工作能力也十分放心，因此，除了勉励这老头几句外，并没有多说什么。

金允浩看向韩普宇时，头疼了。

韩普宇是负责节目制作的副台长，手下员工被挖角的最多。现在SBS节目制作的相关部门处于了半瘫痪状态。

金允浩语重心长的说道：“韩普宇台长，现在你负责的工作情况不容乐观，骨干员工离开的很多。希望你尽快完成整合工作，让新加入的下属进入工作状态。”

韩普宇也知道自己手下的状况，但是既然他认定了金允浩，选着了留下来，就早已有了打困难战斗的心里准备，再加上金允浩推出的奖励政策，他有信心完成任务，让节目制作部门重新恢复战斗力。

他站起来对金允浩鞠了一躬，郑重的保证道：“是，社长，我会全力以赴。一个月内，我节目制作部门恢复过来，三个月内形成战斗力。”

金允浩点了点头，他很满意韩普宇的工作能力和认真负责的工作态度。这三个月是SBS的阵痛期，只要熬过了这三个月，SBS会迎来新生，到那时会爆发出可怕的能量。

不过金允浩也没有打算就这么沉浸三个月，只固守阵地防御，不是他的作风，他要主动出击。

闭关的这段时间里，他策划了一档新节目。这个时候推出新节目，一是想磨砺员工，二是想给SBS员工一个希望，一个信心：SBS还没有倒，金允浩他还没有倒。

原本他考虑的是制作《夜心万万》这档综艺访谈节目，让姜虎东和金济东担当MC，顺带着完成对姜虎东的承诺。

《夜心万万》主要是邀请人气高的艺人，在节目中爆料一些私密的信息，勾起话题。可是现在外界娱乐圈对SBS普遍不看好，不但SBS旗下的演艺艺人大规模离开，其他圈内的艺人这个时候也不见的会来趟这趟浑水。