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自从当上了病区主任，姜琪便把自己安排了不做住院医师的事，不值班。这引起了很多同事的不满和非议。
“即使她是病区主任，可也是住院医师啊。凭什么就不做住院医师的事了？”
“人家身份不同了……”
“这明显的存有私心啊！”
“哪有住院医师不管床位的？哪有住院医师不值班的？旷古奇闻，闻所未闻啊！”
“我们有这样的病区主任，真是笑话，大大的笑话！”
“我们应该向领导反应……”
“对，我们一起去！”
“小刘，你会说话，你先去打个前阵。”
“我这嘴呀，在你们面前说说还行，到了领导那里，便放不出屁来了！”
虽然这么说，但他们还真的向领导打小报告了。有的人向王斐反应，有的人向曹青云反应……
反应的内容，五花八门。大到整个病区的生存危机，小到厕所里的味道不纯正……
可是，都没有下文了。曹青云会把谁打小报告，所为何事，直接告诉姜琪。
而王斐见姜琪没有触犯到他的利益，也睁一只眼闭一只眼。
第二天，姜琪便在晨会上，有意无意地透露出某人打小报告的内容。那些打小报告的人便会目瞪口呆，领导脑子歪特了？随即意识到，这是领导故意透露给姜琪的，然后，后悔自己去打了小报告。
医院有严格的技术等级和行政等级划分。
比如说，姜琪在技术职称上是住院医师，属于最末的等级。在她的上面有主治医师、副主任医师还有主任医师，他们每个人都能“指导”姜琪的医疗活动。
可是，现在姜琪是病区主任。病区主任可以且必须指导全病区的医疗活动。换言之，现在的姜琪要对整个病区的医疗行为负责。
她当然要把自己看做是病区主任，而不是住院医师。
她不能把自己局限在一个住院医师的角色！
她感觉压力山大。
首先，病区的大事请教她就罢了，可是好多人很小的事情都会请示她。
“那个病历不知道放哪了？”
“你可以去问一下姜主任。”
“我这个字写错了，要不要紧啊？”
“去问姜主任！”
“库房的钥匙不知道放哪里了？”
“姜主任那里有备用的……”
很多时候，有好多事，她真的不知道该怎么回答，该怎么办。江景白告诉她，有的事情自己不清楚或者是不知道该怎么办，可以用“拖”字诀。可是，好多事情是拖不得的，立刻就要给出答案。
其次，就是急需快速提高自己的医疗水平。每月有一至两次病区主任大查房。作为病区主任，是要能说出有建设性的建议和意见的……
这让她很头疼。如果病区主任只会说，我同意方主任的观点，我同意廖主任的观点，我同意……
一次，两次可以这么说。如果每次都这么说，这显然是不合适的！病区主任需要有建设性的建议……
再次便是：虽然她不值班（她没安排自己值班），可是几乎每天晚上，她都会被值班的医生叫到病区指导工作。
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