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也就是说，这种管理方式，根本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作。变得更加繁冗而且麻烦。
但某种僵化的思维，正是因为抱着某种侥幸的心理。总是会侥幸的认为，这个人不去做，总会有那个人会去做，这么一来，早晚能够解决。
但现实当中，却基本上不会出现这样的情况，也就是说，每一个人的心理，又或者不能够称之为自，形象的说是不平的心理。也就是说，别人都不做，为什么偏偏要让我去做？
这种心理，或许不能够称之为自，而称之为不平衡的心理更加妥当。正是由于这种心理的作祟，才导致某些突然冒出来的工作，就算整个公司里面，有着无数的人，也照样不会有人去负责，冒然去做。
试想一下，做的好了，你不会有好处，但是做的坏了，由于你的冒然伸手，结果却导致工作出现了差错，在这种情况下，公司的管理人员，会追究谁的责任？所有已经参加了工作并且有着一定的工作经验和社会经验的人，是断然不可能去犯这样的错误的。
因此这种理想的状态，是绝对不可能实现。当然，倒也不排除某个新手或者菜鸟刚刚毕业，才刚刚参加工作还不了解职场当中这样的勾心斗角，在面临这种事情的时候，盲目的，最终什么苦活累活都不抱怨而高高兴兴的去做的状况。
就比如刚刚参加工作的楚小涟。但这样的人，实在是太难得了，而且更加重要的是，即使是楚小涟，在参加了工作一定的时间之后，也受到了环境的影响，产生了改变。
倒是小丁丁若曦相对而言，更加的偏执固执一些，一直都保持着自己的本心，但显然，在工作当中，这个小丁也是处处碰壁，根本都不能够适应自己所在公司的工作，甚至可以说，在之前那个医院里面，如果不是恰恰碰到一个比较欣赏她的上司的话，像这种行为和做法，她早就被开了一万次了。
当然，她所在的公司的上司，是断然不可能意识到这么一个员工的好处的。也就是说，虽然说有一些工作扔下了之后，根本都没有任何人去做，小丁傻乎乎的跑过去做了，将这些工作留下来的隐患消除了，让整个工作的流程更加的顺畅了。
但是，她做的这些好事，却从来不会有人能够看到的，甚至非但不会看到，就算是平时看到了，也只是将这种工作态度，认为是理所当然。
重要的却是，一旦小丁犯了什么错，或者给公司带来了什么麻烦，这个时候，却是所有人的目光，全部都盯了过来，因此也就求全责备，最终导致小丁根本没有任何办法在这么一家公司里面呆下去。
所谓的吃力不讨好，大概也就是说的这种情况了。
但之所以出现这样的结果，却显然乃是由于某种混乱的管理体系所造成的。
这其实也是李析本人，对于这种混乱的管理体系嗤之以鼻的最主要原因。
倒是关琴在看到李析的同时，显然是挺高兴的。同时也有一些尴尬，毕竟，在研究所当中，向自己的员工，布置在自己公司的任务，从某种程度上，对于李析来说，就可以算是假公济私。
当下尴尬的笑笑，倒是站了起来，迎接李析，“呀！大老板怎么有空到这儿来了？今天突然又不忙了？小黄，给老板泡茶。”
随口吩咐自己的员工去泡茶，又请李析到自己的办公椅那边去坐。但李析只是摇了摇头，拒绝道：“算了，我就随便过来看看。”
接着向关琴望了一眼，见对方笑嘻嘻的显然有一种将刚才的事情糊弄过去的意思，便道：“同时管着这么多的事情，你以后还不累死？”
“呵呵！”关琴一听就笑，“我可不嫌累，忙点更好。”
“还是早点确定一套明确的管理体系出来，有了这么一套明确的管理体系，以后你不是就有了更多的空闲时间。”李析神色认真。
关琴见李析神色变得认真起来，便也收起笑脸，道：“正在招聘呢，统计人员和分析师，放心，老板的吩咐，我哪里敢不放在心上？”
正好关琴公司里面的那个女员工小黄，实际上关琴的公司里面，做活动策划的，基本上都是女人，男人相对而言反而比较少一些。从某种程度上来说，这种类型的公司，就和服装设计，美容，美甲等公司的类型差不多，基本上都是以女性为主。
就算是有一些男的，.ｕknsh.ｍ也主要是做力气活的，就比如活动策划公司，在进行场地布置的时候，搬东西运东西。
当然，关琴的公司，在遇到这种工作的时候，还是多半以雇佣临工为主，那种工资又低，工作又累，从某种程度上来说，倒也不用担心找不到人，反正这个时代，大学生毕业之后，找不到工作的多得是，到不光是像小丁那样拥有着优良美德的类型。
这样的工作，一般的话，一旦忙起来，一天下来，工作二十四个小时十分的正常，甚至有可能连续工作好几天，一天也就一百块，当然，也有一百五或者两百的，但毕竟比较少，可以说这种工作的强度和工作的报酬相比，简直令人发指。
但显然，这种情况的存在，也并不是没有原因的。倒是很多公司，像这种活动策划公司，固定的员工其实都不算很多，一旦需要人手的时候，都是临时招人，一方面报酬又低，可以大大节省开支，另一方面，也不用承担任何福利方面的问题，相对而言，也是给工资带来了更高的利润。
所以倒不见得是关琴一个公司这么做，所有的同一个类型的公司，基本上都是这么做的。(未完待续。)
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