三十三、拓展扩张

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张易对选手和陪练都是严苛的，对虞大和青木的学生却非常体贴，只要张芸和王连海招进来的，还愿意留下来的，张易都会要，不设任何障碍，因为多了施工队伍和销售队伍，位置多了不少，开学到现在，天和道场已经新进了五十几名员工了，加上老员工，接近一百人了，宿舍第二个门洞已经装修到五层了，工期比张易原先预计的，要提前两个月。

天和道场以后需要的人很多，想进来的学生更多，但是目前工作岗位太少了，也就限制了疯狂招人，毕竟不能招进来养着，那是对干活的不公平了，要想健康发展，就得不停增加项目，出现岗位才招人。

招进来的女生，都是从健康小煲招来的，都是熟悉健康小煲的运营模式后才分配工作的。男生都是从施工队转过来的，必须亲手装修过宿舍，王连海考察后，才会推荐进来。

眼看宿舍即将完成，郊外的休闲园虽有大施工，却不合适装修队亲自干，销售也基本饱和，发展也进入瓶颈，需要为寒假准备新的项目才行，明年暑假有巡回赛，之前却有半年的空档，就得找到事情干，才能留下更多的老职工，还不影响新职工入职。

天和道场就是这样砸钱出去往外扩张，虽然天和道场和健康小煲也在赚钱，可是花钱速度太快了，单凭这两处是无法满足扩张的费用，多花的钱都是IT和财务人员配合赚来的，现在叶松是IT的老大，事情是手下干，他自己工作重点却是投资，投资部是没有正式列出来的部门，是IT和财务部人组成的，打理的是张易的广告费和比赛时押注。

古文斌的工作重心已经转到美坚国道场的英文版官网上，他同样从职工中选择了一个团队，进行英文版官网的设计。他也发现了，职工中的人手，比他从黑客中招募的人，技术更全面，现在官网维护的事情，还交给原来IT的人，而板面创作的事情，还是职员更厉害，关键是职员中，要什么人才都有，有的人现学都来得及，毕竟职员都是青木学霸，基础太好了。

这帮学霸都是多面手，昨天还在熬药，今天就可以立刻到训练部制作动画了，几天后又能调到IT部门进行网站设计，等无事可干时，就去销售部包装邮购的衣服，或者去论坛上删掉不需要的内容，封掉捣乱的会员账号，最关键的是这帮人很敬业，做什么都认真得很。

完成这些工作之前，她们还能抓紧学业，因为天和道场的工资也进行了微调，研究生学历享受主管待遇，也就是说，就算你进来后，只负责最基础的工作，只要你是研究生，工资就是七千元，如果升为主管，有研究生学历，工资就是九千元。

天和道场除了张易和叶依晨，还没有其他博士生，不过现在已经定下来了，博士补贴是三千。天和道场加了这个规定，就是让现有老职工努力学习，争取考研再考博，补贴的钱是张易个人账上掏出来的。

张易赚钱能力太强了，他愿意拿钱出来补贴，职工当然是高兴的，有许多准备毕业后就去大公司的职工，现在也认真复习考研了。因为天和道场对职工实在是太照顾了，去那些竞争激烈的公司，可能拿更多的钱，却未必有留在天和道场合算。

去年三个四年级学生，后来有两个考上青木研究生了，另一个虽然可以考其他学校研究生，却不愿意离开，还留在天和道场里工作，准备明年再考。到目前为止，天和道场的职工，是只进不出，如果要离开，也要到明年暑假了，她们都赚到一些钱了，如果要出去，也只会是自己创业，因为他们已经有创业基金了。

这些精英都是有远大理想的，有些人希望开创自己的事业，这里再好也不会留下的，对于要离开的，张易是不会强留的，张易把凝气功法限定在博士生，就是要等筛选后再传授，练气功法却不做限定，太极拳练熟了，就会传授练气功法。

张易对股东却是另一套标准，拳练熟了就会传练气，练气熟了就会传凝气，叶依晨甚至直接传了凝气功法，只有王怡还是什么都不练的。