三十八章 刷奖专业户

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3月底，这周的礼拜五、礼拜六两天，将在江钢第一招待所召开冶金部大钢厂调研会暨科技奖项表彰会。

冶金部主导的大钢厂调研会半年开一次，会议地点不一定是在帝都，由各大钢厂轮流主办，去年的主办钢厂是宝钢、包钢，今年是江钢、首钢。

今年上半年的大钢厂调研会由江钢主办，这是去年第四季度就已确定的计划，所以江钢准备的十分充分，接待、会议、后勤等各项工作安排的井然有序。

这一批次的科技成果鉴定、评奖在3月初完成，证书制作、通知各钢厂的获奖人，提前一两周落实即可，现已由冶金部落实。

周二、周三、周四，冶金部的同志及全国各大钢厂的代表陆续抵达江钢，入住江钢一招。

全国钢铁行业的优秀人才汇聚于此，这是一次难得的大型交友机会。

赴会之前，赵青山领到了他的名片：江钢钢研所，赵青山工程师，电话，电挂，通信地址，邮编。

科学家研究事物，工程师建立事物。建立事物的这群人，广义上都是工程师。

周五，江钢一招，冶金部一把手主持召开大钢厂调研会暨科技奖项表彰会。

调研会的主题是“双增双节”，增产的同时又要节约，在具体操作层面很有难度。

钢铁企业是能耗大户，在座的这么多钢厂代表，所代表的钢厂的绝大部分，吨钢可比能耗超过1000公斤标准煤。

节能降耗做得最好的是首钢，该钢厂的吨钢可比能耗只有950公斤标准煤，为全国最低值。

首钢的厉害之处在于，他们的能耗最少，产量名列前茅，效益居全国首位。

理所当然，首钢代表在会议上分享了他们的成功经验。

“双增双节”的关键是技术创新，是全员节约意识的培养。

提高生产效率是恒久不变的目标，国外的钢厂，诸如新日铁，他们的人均生产效率达380吨。国内生产效率最高的是宝钢，人均达150吨。在生产效率方面，我们要向宝钢学习。

在非钢产品方面，还是以新日铁为例，他们的非钢产品利润达40%。我们首钢的非钢产品是利润20%，为国内最高。

首钢代表高谈阔论，他有资格牛逼，首钢在不少关键指标上做到了全国第一。

“谢谢首钢的报告，下面进入颁奖环节，请各钢厂获奖人员依次上台领取荣誉证书。”

欢快的音乐响起，赵青山与冶金部领导握手，他收获了冶金部科技进步一等奖。

来自冶金部的一等奖荣誉证书是有含金量的，它蕴含的红利会在未来一段时间内陆续兑现。

中午，一位男子找到赵青山，首先出示介绍信。

男子是长江日报科技组的编辑，姓黎。

黎老师说经他查证，赵青山是冶金系统有史以来获得冶金部一等奖最年轻的人，刷新了河南舞阳钢厂许主任保持的27岁纪录。

“所以赵工，我想对你做个简单的采访，其实你还没满23周岁是吧？”

“5月满。”

“好的，那我就写22岁了。”

“可以。”

“赵工你年纪轻轻，却获得了如此大的成就，有什么成功心得吗？”

“炼钢是庞大的产业，而科技成果往往隐藏在微观世界里，不放过一丝一毫的科技攻坚细节，是我的心得。”