第125章 团队合作（下）

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有了周莫的命令安排，原本跃跃欲试的安洛也不好直接冲向前方，只好凭借着敏捷高的优势在蛇怪身边伺机而动。

火斧大笑一声，双手提着斧头直接就和怪物纠缠了起来，他一人对付黑铁级的怪物或许还有些吃力，但加上另一个擅长进攻的方军，两人对付怪物倒不输几分。

双方的对拼之下，几乎是以伤换伤的方式推动了战斗，斑蛇怪物身上留下了斑斑的刀斧伤迹，露出里面粉红色嫩肉，火斧和方军同样被斑蛇的毒液攻击到，损失了不少的血量。

周莫见两人体力消耗不轻，正要习惯性的嗑药，大声指挥道：“火斧，方军退离战场，回来治疗，管钟，安洛上。”

听到安排的安洛和管钟两人从侧翼赶上，接过了怪物的进攻，而火斧和方军也从正面战场上撤离，回到了医生的身边，两道治疗技能灌注下，两人损失的血量恢复了大半，剩下的部分靠着自身的恢复就行。

随着又两个生力军的加入，蛇怪难以抵挡，嘶鸣一声便要逃跑。

“还想跑？给我留下吧！”周莫冷笑一声，一道蛛网缠绕困住蛇怪，要是放在蛇怪全盛时，怪物能够很轻易地就挣脱蛛网，但此刻已经受了重伤的蛇怪，却很难挣脱开。

周莫走近怪物，一刀将它钉在了地上，动弹不得。

斑蛇怪实力相对较弱，但也对试炼者造成了不弱的伤害，而且解决这样一头怪物，四人整整花费了十多分钟，由此可以看出龙野二队能够在短时间爆发的伤害并不高，而且缺少了远程的进攻，医生作为精神力擅长者，仅仅展示了一手的治疗术。

长期的单独行动使得试炼者往往需要面临更多的问题，各自的职责不明，全然对付怪物，在人员强化的领域配合上还有必要调整的空间。

周莫敏锐地察觉到，一旦加入团队，有的不仅仅是获得，也有所牺牲的地方。

当然，其中也有合作的僵化缘故，比如，在火斧和方军进攻的同时，安洛和管钟几乎没有动手增加伤害，周莫将它归结在了初次合作并不顺畅的安排上。

总的来说，是一次成功的合作。

这时，眼前的这头蛇怪正在给出他第二道团队的难题——如何分配团队收益。

这头怪物严格上来说是集合了整个龙野二队的所有人的力量解决掉的，所有参与的人员都有分配收益的权力，虽然收益并不多，分到每个人手上更是了了，但就这样看起来简单不多的收益分配却可能成为了整个团队能否走到最后的关键。

即便有人表示大方，听从安排，但周莫知道，没有一个持续完好的分配方案，再大方的人也会有翻脸的一天。

组建团队的一个重要的原因就在于获取更大利益，团队作战最忌讳的就是大家出力，分配不公。

那样，还不如各自行动，各凭本事。

不患不均而患不公这句老话总结了古人的智慧，分配不公会引起他人的反弹，从而容易出现内讧，甚至是团队解散。

先前对付一些小怪物的时候都是各自出力，收益归自身所有，关系并不大。

但斑蛇是团队作战的成果，如何分配公平，却是一个需要周莫思考的问题。