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第二天早上顾汉东上班,查看了下外贸平台的国际站,发现有几条重要的邮件。
有两家国外客人有代理意向,说是下周过来考察工厂。
顾汉东兴奋地把消息告诉了楚熏熏。
9:30点分,楚熏熏召开了公司领导会议。
楚熏熏坐在最领导位,左边坐着顾汉东,右边坐着生产部经理,以及周边坐着财务、行政、研发、工程、采购、品质、仓库等等一众主管级以上人员。
叶莉录属行政部,参加了会议,做着会议记录。
会议内容很简章,各部门积极配合这次客户考察工厂。
其实客人过来,也是看公司规模,厂内设备,产品品质,以及各类国际环保认证标准等方面。
楚熏熏从国外回来的,对公司的管理,还是有条有序,各部门的配合也是协调有力。
只是要走向国际,内心还是忐忑,于是想着在日常上面再补充一下。
一、要求全厂进行大扫除,尽量做到干净卫生,带给客户一个舒适的感觉。
二、将公司库存进行整理,务必做到有条有序。
楚熏熏平时去得仓库不多,但有些问题她也是有发现的,虽然不严重,这主要体现在仓管的管理水平上。
产品出库入库,残次口,半成品,原材料....楚熏熏都要求及时更新。不能出现库存表因为下班,库存人员都未做及时更新处理的现象。
另外可能还得抽调新的场地,专用于国际方面。
三、便是公司的礼仪问题。
平时管理也没那么严,有些人下班后脱下厂服并未摆放整齐,包括工厂用餐,餐具也不整齐,有些工人端着餐具乱走,也有人蹲在地上进食,形象十分不雅。
.......
会议内容不多,但经过一些探讨,直到饭点才算结束。
“汉东,你等下到我办公室来一趟。”
顾汉东打算离开会议室时,楚熏熏叫住了他。
“楚总,您有事?”顾汉东疑乎。
听到他又叫楚总,又说您,楚熏熏白了他一眼,也不再理他,自己回办公室去了。
不一会顾汉东敲了她办公室的门。
“你下午对接一下人事那边,招些外贸人员,具体事情你去负责。”楚熏熏说道。
“现在业务还没有开展起来,而且已经配了两名了,应该够了。”顾汉东作公司运营成本考虑。
“这个事情你就听我的,人员太少,会耗掉你更多的精力,等人员多了,你设销售分组,对了,叶莉好像英语还不错,你有没有意向纳她进来?”
“楚总觉得合适就行,我这没问题。”顾汉东回应道,他心里也清楚,楚熏熏只所以征求自己的意见,是因为知道他与叶莉的事情,在照顾他的想法。
“你自己决定就行了。另外,我调整了一下你的销售提成,将千分之五,提到千分之八。”
“楚总,这不合适吧?”顾汉东有些吃惊。
千分之五,已经够多了,他掌管公司整个销售团队,目前公司年销售额近2个亿,加上底薪,这意味着他已经是年薪百万了,如果再提到千分之八...
自己以前做经理之时,虽然不拿个人提成,却只管一个销售分部,年业绩3千万左右,团队提成也只拿千分之五。就算是不升职,到年底清算,加平时工资自己今年就有20多万,已经很高了。
而他升任销售总监之后,楚熏熏不但没有削减他的提成,反正把整个公司原有的销售客户都算到了他的头上,刚开始他也没细看合同,后几天才搞明白。
这要被几个分部经理知道此事,那不得遭妒忌?
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