第118章 最爽的半年

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三十年前的工人阶层，干的多、干的快，会受到嘉奖，会带大红花，会颁发奖章，会被称为劳动模范。

时至今日，有的工厂还保留此传统，但大多数不存在，大北锅炉就是那种，只保留毒瘤，不保留良药的企业。

周国强与杨师傅，拿最高奖金，理想状态，应该成为那夹道欢迎的光荣个人，现实则是人人喊打的过街鼠辈。

虽说如此形容略显夸张，但现实往往就是如此之讽刺。当大家都处于同一水平线时，亲如一家。

可当你超出水平线很多时，有些只能仰望的人，必然心生羡慕嫉妒恨。

周国强不在乎别人的眼光，他只是略担心是否会有人来抢饭碗。

可周国强并不知道，对于领导层来说，更希望有他这样的存在出现，来打破老厂传统弊端。

工厂要的不是一批马屁精，而是听话且能干的永动机。

大北锅炉是有各式各样的关系户，但并非同属一个派系，因而之间也存在相互看不惯的情况。

类似周国强他们这种无派系无组织的一类，自然会受到拉拢，同时也会遭遇敌对。

新厂房依旧没有为职工建造哪怕零时的休息室，老厂时好歹大多数师傅中午可以回家休息，而今离市区太远，中午也没个可以展腰的地儿。

全厂工人无论哪一派系，唯一可以公认的事，那就是领导层最断子绝孙的行径。

他们可以将食堂和澡堂设在方便他们的区域，可以让三四百个人挤四辆公交车，又有何不敢让工人们没有午休之所？

不以人为本，赤罗罗的剥削，在如此文明的社会，就那么自然的上演。

他们不给予设立休息室的理由只有一个，没地休息，只能干活。

周国强可以认为是无药可救的工人师傅，早已麻木不仁、逆来顺受。也可以认为，以前公会制服的缺失与不作为。

不到迫不得已，不到承受极限，九成九的工人不会揭竿而起，更不会通过超出认知的各种途径，来维护自身权益。

虽说他周国强已经拿到了，他自认为应有的价值，可他并不认同厂子的管理方式，更没有一丝归属感。

在他看来，但凡是打工者，八成都不会与工作单位产程感情，就算有也是极个别。

看多了人情冷暖，心也就淡了。在厂子里，唯一能让周国强上心的事，就只有塔筒组对。

赚钱就是他最大的动力！尤其是能赚到超出正常水平的钱时，那种动力将无休止的彭涌而出。

为什么许多年轻人不愿意在工厂上班？很大程度上取决于工厂三点之线的枯燥无味，每日重复重复再重复，灰头土脸不见天日。

虽说每天都会发生一些小插曲，可依旧不会打破那种潜移默化的可怕魔咒。

周国强也就仗着，下班后的夜大，才能让他不迷失自我，保持那份奋斗的初心。

半年光景，不过是弹指一挥间。可以说这半年是周国强干的最爽的半年。

不需要看谁人眼色，也不需要听别人指手画脚，更不需要在意速度快慢。

整段塔筒组对的要求只有一个，在保证质量的前提下，只要你愿意，活不限量供应。

六月8000，七月8400，十月8700……

可以说周国强自从单干，就一直保持着组对第一速度，奖金第一高位。无敌多少也让他有些寂寞。