655章 求贤如渴

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持续了一波又一部，可以说这时的舆论，来到了全新的顶点，虽然是在有意无意间的操作，但是李东对于这一切，还是不打算干预的。

无奈讨论得越来越激烈了，估计还要个几天才会彻底的释放，就在这封员工通知书还在发酵的正值风头浪尖的时候，李东则是让自己趋于了平静。

自己独自享受着这难得的平静，看向了那白板上内容，即刻修正了第二步的工作，这是李东在发生了那件事情之后，修改出的计划变更版。

所谓计划赶不上变化，恐怕是形容李东此时的这种情况吧。每每想起这件事情，他总有一种难以释怀的感觉。

无他，只是因为在原先的计划，李东天真的以为只需要把东西收购好、放好，就可以完美的收官休息了。

是不是这样的想法，非常的可笑？竟然真的以为什么都是像模拟经营一般，一二三四五按部就班就好。

但是现实却很残酷，在这复杂的环境之中，没有什么东西是可以按部就班的，太多的因素和推手就可以将原来的步骤，彻底毁坏殆尽。

如此还需要不断的修改计划，不断地去印证，就像现在的这些想法，很多事、很多东西都是自己始料未及的。

既然有未知，那就需要握紧一样东西，人心是最难琢磨的东西，也是最容易掌握的东西，无非就是一个字满足或者是控制其中而已。

这几日小竹屋的避世生活，平静之中的不平静，于是这个改版的计划呼之欲出了。其实要用改版来形容还不太对，因为它只能算是一个补充计划，李东美其名曰亲兵战略。

重拾之前亲兵不用的策略，并不是给自己找麻烦，毕竟有太多的前车之鉴，可以说明这样的战略，有太多的不利。

不过为了可以巩固自己的地位，让它不成为其毁了一切变成崩盘的诱因，再加上人心这样重重的砝码，或者说有一个绝对的统治，就不会出现大问题。

助理的实权掌控，与其达成利益联盟，在一切隐蔽的情况下还是非常安全的计划，至于如何将这个秘密持续的更久，其实最简单的方式，就是控制好这些可能会被其反噬的最重要的因素，保证其许多的利益，一同绑上这辆战车。

所以现在李东全面换成了亲兵大战略。正所谓亲兵的战略，其所要办的事情，还是非常多的。

而这些要办的事情之中，最大的一点的变化，就是驱使原先国内的员工向着国外进行运动；而所有的国外任职高管的员工，必须要先到国内深造学习1~2年的梅捷银河的管理体制之后，才会向外进行输出。

如此的大交换所带来的的最大变化就是，将已经固定的人才流动起来。机动化的人事任命，也可以让老人高效的流转起来。

初期的设想是想五年一流转到最后的三年、两年，不断的推敲和思考，最终的定下的合适时间，理想的状态是想达成一年的高效流转，不过这样的话，就会产生巨大的安置问题。

所以在这个计划中，全新的员工宿舍和激励方案，也呼之欲出。一个刚刚毕业的梅捷银河人从实习会跟随着师傅协同流转三年，之后独立五年后，梅捷银河就会安排固定工作。