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李慕迪则趁此机会重点关注了一下自己在f系统中的信息更新和球员们的成长情况。
距离放下卡斯蒂利亚的教鞭已经四个月了，距离上一次详细更新自己的信息也差不多八个月的时间了，此时的个人信息栏似乎没有什么太大的变化。
声望依然是三颗星没有变化，而执教成绩上最大的改变就是失利场次终于不再为零了，执教场次：55；胜利：50；平局：4；失利：1，不败金身的遗憾告破真是很令人感到郁闷。
接下来的几项为：执教资格：洲际级证书（正在函授学习洲际职业证书中）；过往经历：职业球员（地区级）——穿越时给的优惠之一；喜爱的俱乐部：皇家马德里、佛罗伦萨，后面又加上了一个都灵；使用语言：英语（熟练）、葡萄牙（初级）、意大利语（流利）、韩语（中级）——汉语和西语是默认母语，．ｕkanshｕ.不显示；
属性：
媒体处理：55%——体现应付媒体的方式和能力。这样能力有了一些长进，不过仍然很菜；
战术一致性：55%——是习惯于坚持一个特定战术还是不断改变调试。来到都灵后，李慕迪使用的阵型有了多种选择，估计这项属性短时间内不会增长了；
敬业指数：55%——是亲历亲为还是将工作都分配给手下。同样有小幅度的提高，不枉费他如此努力的工作。嗯，真的是很努力，除了玩的时间就都在工作了；
管理资产：60%——对球队财政的管理能力，主要体现在转会和薪金预算上。目前为止涨幅最大的一项，为新球队带来的影响显而易见；
处理球队纪律：55%——对违反球队纪律的行为进行处罚的程度。无变化；
忠诚度：55%——不仅是对于球队的，还包括对球员的，球员的转会变动多少也影响这项数值。同样无变化；
使用本国球员：50%——使用外援越多，评分越低。球队的外援很多，虽然不全是李慕迪的锅，但他暂时确实也没有全盘本土化的意思。
具体属性：
进攻：16；防守：3；体能：2；门将：2；战术：17；技术：11；心理训练：14；青训：14；适应性：18；意志力：13；球员知识：10；青少年知识：10；纪律要求：11；人员管理：12；激励：11。其中心理训练、意志力、人员管理和激励各长了一点，进步不小。
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