第368章 加薪加人

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黄荣国已经想到了一个合适人选，谈海涛。黄荣国在当摩托车公司副总经理时，知道他是自动化系毕业的，又一直在摩托车公司的质控处。所以黄荣国想把他调过来做品质科长，同时把生产过程自动化需要他来完成。

黄荣国吩咐完张娟后，又立即给金光涛打电话，提出了调谈海涛到金光电子的要求。金光涛听了，当然要支持，答道：“好的。但是要给我时间，他现在操作三坐标测量机，需要有人学会了操作三坐村测量机，才能将谈海涛调过来。”黄荣国道：“那需要多长时间呢？”金光涛道：“快的话一星期，慢的话要两个星期。对了，调过去待遇如何？谈海涛现在是本科大学生，他在摩托车公司的待遇可是达到了1500元。还有住宿，他现在住在金光新村，去你们那里上班可是不方便的。”黄荣国道：“待遇肯定不能比原来低。不过，涛总你也提醒了我，这边工资原来是很低的，我虽然想到调工资，但是没想到调到那么高。我还得想个理由不让他的待遇下降。住宿的话这边有宿舍楼的，到时给他安排一个单间。”金光涛道：“那好的，我找他谈一下，他自已同意的话我就安排人交接。”黄荣国说好的，就挂断了电话。

7月5日早上8点半，黄荣国召集金光电子材料公司的中层干部在会议室开会。黄荣国说道：“今天叫大家来开会，主要跟大家商量一下公司运转起来的一些措施。前两天我和方科长去了一趟江州日银公司，拿回了订单。集团公司也已经给我们注入了一千万元的运转资金，这样从今天开始我们公司开始全面正常运转。但是我们如何运转呢？我的想法，组织机构暂时不变动了，各位还是负责以前的工作。只是我采取两项措施，一是加薪，二是加人。加薪，就是以前大家的工资都太低了，我决定给你们中层干部的工资加到600元，普遍员工的工资加到500元。”

大家一听，加了这么多，都很高兴！黄荣国看在眼里，知道还要再刺激一下，继续说道：“这只是工资。每个月还有奖金。一般在200元左右。为什么说200元左右呢？就是说每个人做事要认真，不认真的话，出了差错，可是要扣的。前天我在客户那里，U．kａnsh.o客户说了，我们产品质量不稳定，很大一部分就是人为因素，做事不认真造成的。所以我给大家加工资，就是希望大家做事认真，不再出质量问题。会后，希望张主任马上把加工资的通知贴出来，让每一个员工知道。各主管们会后也向员工们好好宣导宣导。”

办公室主任张娟表示，会后马上就把通知打印贴出来。

二车间主任陈荣道：“黄总，你放心！你给大家加了这么多工资，大家做事一定会认真的。以前我们车间的员工做事确实不认真，我自已也是一种得过且过的态度，因为工资太低了。做得再好，工资也上不去，所以员工们都心寒，干得没劲。会后我回去一定跟我们员工讲，在黄总领导下好好干，不出差错，大家以后一定会有好收入。”

工程科长何鹏道：“是的。以前车间有时晚上或星期六、星期天上班，设备坏了，叫我们来修。结果不给我们算加班工资。后来不是上班时间，设备坏了就坏了，我们也不来修了。现在黄总给我们加了这么多工资，即使没有加班工资，设备坏了，我们工程科的人也随叫随到！”

黄荣国道：“是的，象陈主任所说，大家跟差我做，我不会亏待大家。我还向大家保证，明年我还会给加300-500元的工资不等。前提是大家把事情做好，公司能够得到发展。何科长所说加班的问题，我也向大家保证，因为工作需要加班，一律有加班工资。加班工资才多少钱？公司难道付不起！”