第281章 人才座谈（一）

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时间很快到了12月份，1992年的最后一个月份，摩托车厂的产量已经超出预期。现在每天已经达到了50辆一天的生产能力。摩托车厂的最大生产能力是一天100台，现在已经达到了一半。金光电器厂每天也能生产30台热水器，达到了最大生产能力的三分之一的样子。

12月份金光集团的两个新工厂，金光摩托车厂和金光电器厂，可以说在平静而又忙碌中度过。最后一天，12月31号晚上，金光集团在金布三厂的二楼，举行了一个人才座谈会。因为包括了晚餐，这个座谈会又有点象招待会。邀请的是一些有文化，有学历的人参加。这样，住在人才楼的人基本上都参加了这个座谈会。当然一些家属没有来，这种场合不适合。

集团领导出席这场座谈会的有董事长金光振、副总经理陈明江和发展部部长金光雄。陈明江参加这种座谈会是因为他是摩托车厂厂长，而这次参加座谈会的人才基本上是来自摩托车厂。金光雄参加这种座谈会，估计是金光振想跟大家谈谈集团的发展吧！日，没法看了又少了段！一秒钟记住，斋书苑（）。

座谈会六点钟开始，因为金光振是这个时间点来的。金光振先讲话：“大家好。我们今天开一个别样的座谈会，大家看到面前的一盘饭就知道了。我的意思大家先吃饭，吃好饭了，再坐下来交谈。大家开吃吧！”金光振说完，带头吃起来。于是大家开始吃起晚餐来。

吃饭速度虽然有快有慢，但是6:30的时候都全部完成。桌子上的餐具已经被餐厅人员收拾干净，取而代之的是8个果盘，果盘里放满了瓜子、花生、糖果和桔子、苹果、香蕉之类的水果。

大家并没有离开座位，金光振先讲话：“既然大家吃好了，就边吃点瓜子花生，边说说话。今天是1992年最后一天，大家对今年有什么感想，明年有什么建议或计划，都可以说出来。无论是公司层面的，还是个人方面的，都可以谈谈。”

金光振说完，会场安静了一下。虽然这种座谈会是一种比较轻松愉快的形式。但是大家习惯于在心里将人排序。一般会让那些“地位”高的人先说话。如果哪个在人们心目中“地位”低的人先说话了，会被大家觉得不懂理。其实，其实，从座位的顺序上也看得出来，大家自觉地按照所谓的“地位”来坐的。