第117章 2厂交付

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二厂按计划8月份会交付，那么人员问题要提前做准备了。

7月20日，金光振找到李如雁，商量二厂人事问题。二厂主要招普通操作工，要从周围村子里招了。好的岗位都从一厂调过来。设备人员已经有了，就是原来工地上干活的金山村人。班长们都从一厂调那些表现好的金山村人过来。如有关系户，当然也要照顾。车间主任都从一厂把申城专家们调过去，包括朱厂长，也去二厂当厂长。一厂空余出来的管理岗位或者办公室人员，从车间选出优秀的人员填充上来。缺少的车间人员则由新招的人员补充。所以总的来说，现在的人事工作包括三方面，一是一厂优秀人员选拔提拔，原则上这次只提拔金山村的人；二是一厂调往二厂人员的确定；三是招聘新员工。

李如雁建议，选拔和调往二厂人员，主要由各车间主任来确定，把名单报上来，人事负责审核。员工招聘现在就可以开始，写一个招聘启事，贴到厂门口，让员工们把消息散播出去，并且鼓励大家积极推荐。由于没有宿舍，只能是附近村庄人员。远地方的人自行解决住宿或交通问题也是可以的。

金光振觉得准岳母李如雁说得有理，便让她通知下午一点开会，朱厂长和所有的车间主任都参加。

下午一点钟，关于二厂人事准备问题的会议在三楼会议室准时召开。会议由总经理金光振主持，参加会议的有李如雁、徐东香母女俩，朱厂长和所有的车间主任们，还有检测科科长梁丽平。徐东香做为副总，自然要参加这种会议。

金光振率先发言，也不啰嗦，直奔主题：“大家好！二厂厂房马上建好，设备安装起来就可以投产了。那么，二厂的人员我们要开始准备起来。我的设想，二厂的领导层和关键岗位都从一厂调过去，只有普通人员从外面招聘。也就是说朱厂长和各位车间主任们，还有检测科长届时都调往二厂，担任原职。到时候一厂新的厂长人选我来决定，而一厂新的车间主任需要你们这些老车间主任来推荐，我和人事最后拍板。原则上从各车间三位班长中选出，如果觉得有哪位普通员工更加合适，也是可以推荐的，但一定要是金山村的人。不是金山村的人，即使优秀，也暂时委屈一下，等以后三厂、四厂建起来了再用。是人才我们不会让她埋没。由于工厂都是建在金山村的土地上，我对村民有承诺。所以我得先兑现这个承诺。各位调往二厂的时候，也不能是光杆司令。每个车间带几个你们认为较优秀的员工过去，至少三个班长是由一厂带过去的员工担任。”

朱厂长说道：“是的。这样挺好的。每个车间推荐的提拔人员名单和调往二厂人员名单需要什么时候上交？”金光振道：“八月中旬吧！下旬把人员确定下来，调动时间根据开工时间来定。朱厂长，你觉得呢？”朱厂长道：“我觉得这样可以。大家认为怎么样？”众人纷纷点头，表示可以。

散会后，金光振对李如雁说：“明天把招工启事写好，贴出来吧！”李如雁答应好的。

第二天，也是7月21日。在公司的公告栏上，贴出了一张招工启事。上面写着：

招工启事

小河市金布二厂计划在10月初开始投产。为此，本公司决定大量招收员工，愿意进厂工作的都可以报名。附近各村的人均可以报名。远地方的人如果自己能解决住宿也可以报名。报名地点在公司的人事办公室。报名截止日期为8月31日。欢迎大家推荐，请注意以女工为主。

岗位人数及性别要求大致如下：

投料15人男加捻160人女

切片40人女织布80人女