第30章 竞岗

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李少飞沉浸在爱情的甜蜜中，心情也很好，工作的动力似乎都更强了。

李少飞他们小组的工作重点，马上要从组织体系构建与优化中赚到竞岗的事情中去。

深圳的很多企业，特别是私企，对年假会比其他的地方放的长一些。因为这里大部分的人都是外来人员，都需要回老家过年。

而往来的车票又是很难买到，所以即使到了上班的日子，仍然有很多人在请假。那些工厂的工人上班时间就更晚了，最早也要过完正月十五。

李少飞在手机上装了一个QQ，他之前用的手机还是方明送给他的，结果连个QQ都用不了，现在他换了一个新手机，把QQ装了上去，以后聊天就方便多了，省着总是把短信发超标。

这一天王军突然很兴奋的给李少飞流言说，市场上出现了安卓系统，有可能会打破塞班系统的垄断。李少飞有点莫名其妙，这些他根本不懂。

李少飞只是回复了一句“很牛掰吗，这玩意会影响世界格局？”

王军回复到，“不知道会不会影响世界格局，但是一定会影响IT的格局。它的开源性会是颠覆性。我们的IT的春天要来了。我已经加入了安卓系统开源的大军中。”

李少飞笑着说道“这些技术的我都不太懂，这么牛的事情，那机会应该很多，那你可以提前准备占据优势，抓住这一波机遇。”

王军回复道“必须的，我已经跟同行的几个高手约好了，一旦机会合适，我们就会出来创业了”

李少飞说道，“那好啊。如果你要创业的话，我倒是有资源可以帮忙”

王军很是高兴，李少飞对这个确实是不理解，转眼也就忘了这件事。

这一年，深圳发生了一件大事，深圳将特区范围扩展到了全区范围，也就是说关内关外都是特区了。以后出入深圳市关内再也不用入关检查证件了。李少飞觉得这样才能更加体现深圳的自由活力。

深圳与世界都在发生着巨变，而李少飞所在公司也同样的发生着巨变。

流程优化进展的很快，现在就是明确几家公司的岗位，这是一场内部的博弈。

每个公司都在保护自己公司最好的岗位，都想着这些好的岗位让内部的人、有关系的人去占据。一些不重要的岗位才想拿出去竞岗。

每个企业都有裙带关系，每个企业都有内部的竞争，每个企业也都有自己的文化。

罗媛与尤可可，一个人强势直接，一个人上下串联，把多层关系做的也是滴水不漏。这俩人配合真可谓绝佳。

尤可可的功力真是可甜可咸，该职业的时候特别的职业，该使用一些个人魅力的时候又能够百变娇娃。也真的是让李少飞很是佩服，这种女人也不知道什么样的男人才能够掌控的了。

罗媛完全像是变了一个人，以前他在市场部的时候人还是很低调的，工作一板一眼。现在的她强势而又专业，完全变了一个形象，风风火火，谁见了她都能被她的气势所震慑一般。

而解娴就更不得了了，他像是项目的大总管一般，每一个计划都做的很细致，每一个关键节点她都掌控的很好，所有的问题到了她那里，都能够得到妥善的解决，这就是能力啊。

李少飞在这样的一个团队里面是很幸福的。既能够全面的了解整个项目的，又可以在自己负责的工作里面快速的学习和成长。

团队里面的每个人都无私的互相支持互相帮助，这让李少飞也能够汲取更多的经验，短短的两三个月让李少飞感觉自己似乎一下成长了几年。

经过长期的拉锯战，至少李少飞觉得是很长的一段谈判了。最终的岗位基本确定的七七八八了。

罗媛和尤可可作为ZY公司的人，自然要为ZY公司的人争取更多的利益。特别是总部的岗位，那对于他们公司的来说就是晋升了。所以她们也是想尽可能多争取一些岗位。

但无论如何，总部能够吸收的人手也是有限，总共能够安排的人手还是不足ZY公司总人数的20%，每个岗位都是弥足珍贵了。

竞争无比的激烈。这个时候改革小组的人也是有了想法的，他们组里面也有一大半都是ZY公司的，他们也是要选择到底去哪。谁都想争取去总部任职。

这也是摆在李少飞眼前的问题，好在去总部任职有一个硬性的要求，那就是必须拥有全日制大学本科的学历。

这个要求对销售部和策划部其实是比较不友好的，销售部里面一大半都没有大学本科的学历，策划部门里面负责现场执行的也大多数没有大学的学历。销售部是ZY公司人数最多的部门。

李少飞找了罗媛沟通，她也是给了李少飞建议，争取肯定是要争取的，但是要想清楚自己到哪个部门。这个多少还是要一些策略的。

罗媛还特意帮他分析了一下，实话实说，李少飞在市场部里面是没有什么竞争力的，他现在为止只有一个项目的管理经验，学历也没有优势。

但罗媛说的很对的是，凡事都有利也有弊。总部对于企业文化很是重视，所以他们更愿意去培养应届毕业生。若是李少飞放弃市场部的岗位，他的项目经验反而会成为他的优势。

对整个项目的了解和全流程管理的经验那是任何其他部门员工都不具备的，如果李少飞带着这样的优势和应届大学生的身份去竞岗其他岗位的话，那么劣势就会变成优势。

李少飞深以为然，这几天李少飞一直在考虑这个问题。说实话他也不知道该选择哪个岗位。他也在等着最终岗位的公布。

深圳已经开始热闹起来，过年的气氛已经过去，该回来的基本上都已经回来了。

三月的深圳，已经开始慢慢暖和，这个季节是深圳最舒服的时候。再过一段时间就到了深圳的回潮天，那个时候的深圳，墙上都会“出汗”，到处都是湿漉漉的。

李少飞的工作到了尾声，现在的他静静等待新岗位的到来。ZY公司也随之来了一拨离职潮。

人事部门走的最多，现在就剩下三个人还勉强的做着薪酬的工作，因为公司暂时不会招人，也不会再安排培训，就连绩效也都取消了。他们只是负责薪酬的工作，还有就是离职手续的办理。

李莉与何丽雅过完年只是去了公司一趟清理了东西，给大家道别。人事部门随着李莉的离职，就像是散了架一样。

李少飞也不去人事部闲聊了，因为根本没必要也没什么好聊的了。

公司现在静悄悄的，大家都心事重重。物业公司已经搬走了，销售部门还在正常的运转，只是大的营销项目和策划也基本暂停了。法务和财务每天还是忙的很，公司这个时候他们事情反而更多。

市场部反而成了最闲的部门，李少飞偶尔回来转转，如果有什么消息也愿意跟他们分享。

岗位以邮件的形式发送到了每个人的邮箱，第一轮是总部的岗位竞岗，第二轮是物业公司的竞岗，第三轮就是ZY的内部竞岗。

所有人都可以报名，通过初步筛选后合格的，就可以进入竞岗阶段，这一次竞岗公开公平的进行。至少表面上是公开公平的，虽然仍有一小部门的会走一些门路。

管理层的岗位由总部的几位领导组成评审委员会进行打分决策，基层岗位的由中层的部分领导组成评审委员会进行决策。罗媛与尤可可也是要进行竞岗的，否则公平这个概念就会受到质疑。

李少飞一个职位一个职位的看，每个职位的具体要求他都仔细的揣摩对比，尽可能让自己的优势能够发挥作用。

经过反复的挑选，最终他的目光聚焦到了一个他从未听说过的一个部门，企业规划发展部。他对里面的要求已经要做的工作很是感兴趣，而且ZY公司里面没有哪个部门是能够匹配这个部门的，也就是说凡是竞岗这个职位的大家都是在一个起跑线上。

李少飞去咨询了罗媛，罗媛也觉得可以试试看。李少飞要竞争的是这个部门下面经营管理科的专员，岗位的主要职责是负责公司的计划的执行落地监管，并且收集执行情况对关键问题进行调研，会同有关分子公司、部、室制定解决方案，并付诸实施。

这个工作既有挑战，有能够展现李少飞在项目管理上面的一些优势，更关键的是他对业务流程很熟悉，在行使计划落地监管过程中也能更有效的把握进度和过程。这个对他来说应该是合适的。

李少飞精心的修改了一下自己的简历，投了出去。静静等待审核的结果。