第一十七章 员工安置和训练（二）

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进入二月，寰宇公司开始了紧张的训练。每天早上5公里越野，上午军训，下午扫盲，晚上“政”“治”思想教育。

军事训练进行的科目有队列、体能、越野、器械等基础训练，还有一些简单的擒拿格斗、土方作业、构筑工事、后勤补给等辅兵所具备的的各项技能，后期还要进行遂发枪的操作和拼刺技能的训练。

每个班由各自的班长负责训练质量，所以他们训练要求非常严格。每人还配了一根棍子，谁要是有一点儿的错误，上去就是一棍子，踢打喝骂那更是家常便饭。开始还有人不服的，但是马上被陆军部负责监督训练的武装人员抓了起来，扒光了衣服抽了几十鞭子后还要面临禁食和关小黑屋的惩罚。

所有的劳工都被吓住了，又想到了之前被赶走的那些不听话的人，想到离开后那些人的下场后，一个个也变得乖顺无比，而班长们却更加的严格要求。但这还不是最要命的，最要命的是每个月还要考核，如果没有达到标准，会被扣银子的。

每名参加训练的劳工，训练成绩及格就会发放这个月的基础工资1两银子，训练成绩越好，工资就越高，如果达不到要求，连基础工资都会被扣除。

现在这些银子，在劳工的手里那就是他们的命根子。入春以来，公司在大屿山根据地内开了一家供销社，里面的商品非常丰富，吃的穿的用的，应有尽有，全部都可以凭借银子来购买。

最让劳工兴奋的是，公司公布了其他政策，这些银子可以购买公司为他们准备的老婆，属于自己的私人住房等等一系列优惠福利。

扫盲教育是寰宇公司的一项重要任务，对预计接收的二十几万原住民和计划中要买进的外籍新娘进行3个月的扫盲教育，寰宇公司采用的是建国后五十年代，西南军区一个部队文化教员祁建华创“造”的速成识字法。

寰宇公司对本时空土著原住民的扫盲教育非常重视，在开始收纳原住民之前就做了规划，也做了大量的准备工作。公司规定扫盲的最低标准是，在训练的3个月的时间里，每名员工认识500个简体字，并能认识阿拉伯数字，具有最初步简单读、写、算能力。

当然，不是所有的员工都要求具备继续学习的能力。所以经过2个月的基础扫盲好，公司会所有的劳工也要进行分流，进行初级扫盲考试，然后重新编组学习。

扫盲考试成绩一般的人，只能成为产业农民或者低要求的工种工人，而这些人每月能领到的薪水只有2两银子。不过会根据往后的工作表现和文化知识水平，考试后获得更高的待遇。

扫盲考试成绩良好的人，将有进入接下来的职业技术学校和军事训练营，.kａnsh.oｍ通“过”3年制边读书边实习的教育后，通过考试，他们就会有机会一跃成为公司的学徒工和光复军士兵，学徒工每月能领到5两银子的起步工资，而列兵每月能领到10两银子的薪水。不过会根据往后的工作表现和文化知识水平，考试后获得更高的待遇。

扫盲考试成绩优秀的人，将有进入接下来的干部学校和陆、海军士官学校，通“过”3年制半封闭的教育后，通过考试，他们就会有机会一跃成为公司的低级领到，文职每月能领到10两银子的起步工资，军职每个月20两的起步工资。

公司劳工想要出头只有三个途径，第一是干部学校和陆、海军士官学校毕业，第二是学徒工人，第三就是做听公司话的人，相比前两个，第三点就相对容易多了。

这3个月的军训和扫盲，对于这些没买来的员工来讲绝对是一个机会。所以这次劳工训练，大家都憋足了劲儿，就想通“过”这一次机会来改变自己的命运。

所有劳工的“政”“治”思想教育，会一直持续到来根据地居住的头3年内。这3个月的时间，“政”“治”部的主要工作，就是对劳工进行一系列的思想教育。

这是个系统工程，想要让所有的劳工改变根深蒂固的世界观，绝对是一件任重道远的事情，想要完全改变，可能需要很久。

公司宣教部为此还特意成立了新闻传媒中心，由张一谋负责。这家伙是专业的生化人，他带着几名同样出身的生化人把这个新闻传媒中心的架子搭了起来。