第二百三十四章 公司结构调整组建战斗队伍

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辛启天空话讲了一通，做了战前动员。

如果他是个扫大街的，大家肯定当他放屁。

可是加持着各种身份之后，众人也都情绪激昂起来。

众人各自离去，只有陈星海、周沫留下。

辛启天换了个舒服的姿势，说道：“陈公子，我打算把启天科技，进行结构调整。我们需要，各行业各、各个学科中，大量的优秀人才，这边还得你出面招人。可以和QTLS项目组联系，他们那边的数据中，应该有不少资料。相互印证一下。”

陈星海点头，“可以。具体，结构调整你打算怎么做？”

辛启天说道：“其实，我一直都在思考这个问题。暂时，算是有点头绪，我将一讲，下来后，董事会上，大家再详细探讨。”

“整体上，仍然是董事局，里面分为，人力资源管理委员会，财务审计委员会，行政办公委员会，安保委员会，法律公关委员会，市场营销委员会，启明星数据分析委员会，科学战略决策委员会，产权投资管理委员会、监督审察委员会。以上全是常设机构。”

“往下，分为三个大群体，软件事业群，硬件事业群，以及完全保密的QTLS事业群。再往下，根据四个理学，工学，农学，医学的学科划分无数部门。每十人一组，三组一个部。有多少人，划分多少部，按照数字依次往下。比如，九十个理学人才，就有理学一部，二部，三部。”

“依据市场营销委员会，以及科研战略决策委员会审核决策，下发科研任务。临时调用各部，或者各组，组成大小不同的项目团！”

“这些科研任务团，是临时机构。科研任务达成，就解散掉！”

“具体各个委员会职能如下，人力资源管理委员会，负责员工招收，薪酬管理审核……”

“董事局，设立董事长，以及总，和各副总裁。委员会负责人职务为副总裁负责。事业群，设立总经理，副总经理。部门，设立部门总监，总监助，组设立组长。”

“大体就是这样。你的意见呢？”

陈星海沉思着，缓缓点头，笑道：“启天，你这一下，完全暴露了自己的野心。启天科技搞了这么大一摊。既有固定稳定结构，而且，还有灵活操作的余地，很不错。暂时，我是没有新的想法。不过，这样的结构设定，恐怕在管理企业上头，审核会有点小问题吧。”

辛启天笑道：“启天科技又不上市，不用管外部审核因素。了不起，加个支部之类的。其他的事业群，部门，换个名字而已。”

陈星海无奈摇头，“行，具体的你给形成详细文件。虽然咱们现在董事会没几个成员，但还是要讨论一下，要有这个规定的正确过程。你这样大踏步前进，我是能够看到，马上我要开始辛苦了，这么多机构部门，想要填充起来，可不是个简单的事情。”

辛启天笑眯眯的说道：“那我不管，这是你的事情。你可以联系灵泉，还有机器思想那边找人，他们有很多优秀人才，最顶尖的你给忽悠过来。对了，法律公关委员会，市场营销委员会，启明星数据分析委员会，科技战略决策委员会，可以找乐新觉、龙云他们。”

“给安排一个委员的身份，也帮忙干点活。我在灵泉几个公司，一直都有各种委员身份，虽然大多数情况都是沫沫帮我处理。不过，大家礼尚往来，相互多合作一下。”

“行，我下了，立刻会进行各种安排的！”陈星海点头。

在辛启天这么一规划之后，他也有点激情澎湃，大干一场的想法了。

往后几天，所有人都开始忙碌起来。

首先是公司开始进行结构调整改组，每天大家一来公司，就开始开会。

QTLS项目组，也暂停了人工智能的研究工作。

哪怕是辛启天，每次重要会议，也必定出场。

毕竟，一些关键位置上的职务人选，陈星海他们肯定要听从辛启天的认命。

这一点，辛启天当仁不让，也没有扭捏。

经过一段后，暂时的框架算是搭起来了。

董事局董事长，是辛启天本人，总裁陈星海。

人力资源管理委员会副总裁，是找灵泉的老兄弟牧德元。他最初就是在灵泉管人事的，后来当了珍软总裁。他过来后，珍软那边，关小龙升任总裁。

关小龙在灵泉也有几年了，他主持，灵泉和飞讯开发的飞讯APP，现在在移动智能终端上，一路绝尘，用户增长速度远超最初的飞飞，升职也算是水到渠成。

至于原先启天科技这边的人事负责人张良策，重回老本行，成为了市场营销副总裁。

财务审计委员会，不用多说，当然是邵倩然。

安保委员会负责人秦高昂，以及手下几百人，甚至上千的兄弟。他们不光负责公司所有安保，还会负责各种保密事物。

启明星数据分析委员会，暂时由董事长办公室的贺睿才负责。同时，他也是科技战略委员会委员。

科技战略决策委员会负责人，和其他不同，称为首席科学家，辛启天本人管理。

产权投资管理委员会陈星海负责。监督审察委员会的副总裁，是周沫。

至于行政后勤、法律公关两方面，是陈星海之前就招来的两人，一个叫杨力勤，水木工程管理学硕士。一个叫童卿云，幽京大学法学博士。

以上所有委员会的成员，除了凑数的贺睿才之外，其余人，包括周沫在内，都是董事会成员。

而三个事业群中。软件事业群总经理是夏奇正。卓俊楚为硬件事业群总经理，曹嘉许是副总经理。

QTLS事业群，依然是饶小荆负责。这个事业群比较特殊，不分软硬件人才，只依据学科分部门。并且，所有成员，在明面上，也是其他两个事业群成员。他们的身份，完全保密，有任务的时候，也会拿两份工资。地位超然。

公司的整体架构搞定后，陈星海和牧德元等人，一边补充员工管理办法，员工绩效审核办法，薪酬体系。一边，也马不停蹄的开始招人。

初期，一般只招收理学，工学等人才。